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开门红保险激励方案
导语：激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工 作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通， 来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现 组织及其个人目标的过程。以下是开门红保险激励方案，希 望大家喜欢！
开门红保险激励方案 1 XX人寿保险股份有限公司
**分公司工作通知书 寿险**工作通知书〔XX〕2号签 发人：**关于开展**分公司2月方案的通知 本激励方 案共由2个方案组成，奖励对象含营业区/三级机构、营业 部/展业课，奖励方式有费用额度下拨
1、 方案目的：为推动营业单位2月首周活动率高开，
以活动促留存，以活动推业绩，达成 35 %首周活动率目标
2、 方案对象：营销营业部、区拓展业课
3、 方案时间：XX年2月1日一XX年2月4日
4、 入围条件：2月4日初审有效活动率达到 30% 入围
5、 奖励内容：对于入围的营业单位，根据 2月4日 初审有效活动率档次，按竞赛期间有效活动人力进行相应费 用额度奖励：2月4日初审有效活动率 承保有效活动人 力奖励标准 35%>HA 30% 40 40%>H> 35% 80 H > 40% 120
6、兑现方式：下划费用到获奖部课所在营业单位，部课
按自定配套方案报销获奖额度
备注：：方案最终结果以 MIS系统承保数据为准，减契撤；
2月4日初审有效活动率 =2月4日累计初审有效 活 动人力/：营业部/ 展业课活动率达到 40%以上，最 ***@nts@ 2高按120元/人 奖励封顶；：方案最终解释权归分公司销售企划 部。
1、方案目的：为推动营业单位
2月活动率和FYP目标双达成，帮助一季度提前过考 核，顺利达成开门红整体目标。
3、 方案对象：全省各营业单位
4、 方案时间：2xxx年2月
5、 入围条件：营业单位按照FYP目标规模分组分为 3 组，2月当月承保累计 FYP达成年进度7%,且有效活动 率达到62%,获得对应费用额度：
6、 奖励内容：分组单位FYP年进度7%0标2月活 动率目标 获得奖励额度 ***@nts@ 3 C 6、兑现方式：下划 费用到获奖三级机构 /营业区备注： 计算方式