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综治办上年履职报告 - 履职工作报告
今年以来, 根据区委、区政府关于2021年度社会治安综合治理工作整体安排, 我局立足部门职能, 强力落实综治工作各项措施, 以实施就业社保各项民生工程为主线, 完善和规范劳资矛盾纠纷排调制度, 充分发挥了人保事业保稳定、促和谐功能。现将有关情况汇报如下:
一、主要做法
(一)健全了综治工作组织机构网络。根据人事变动情况, 及时调整了综治工作领导小组人员, 明确全局由陈井明局长为第一责任人, 劳动监察局刘三贵局长为分管综治领导, 领导小组在局办公室设立社会治安综合治理办公室, 甘思霖、吴海花分任综治办主任、副主任, 负责各项综治工作的具体实施和对二级局综治工作进行督察。与此同时, 下属社保、就业局也建立了相应的组织机构。
(二)把综合治理工作纳入单位总体规划。于年初下发了《区人力资源和社会保障局2021年度工作要点》, 将综治工作作为年度工作重要内容纳入其中, 与业务工作开展同布置、同检查、同落实；下发了《区人力资源和社会保障局2021年度社会治安综合治理工作计划》, 明确了2021年度综治工作指导思想、工作重点, 将任务加以细化, 明确到具体科室、二级局。
(三)建立了综治领导小组季度工作例会制度和重大维稳信息报告制度, 明确经综治工作领导小组组长或副组长召集, 每季度召开一次季度工作例会, 传达上级有关综治工作文件和会议精神, 听取各责任单位综治工作情况汇报, 具体部署全局综治工作；凡发生工伤、劳资纠纷等导致群体事件及所属单位其他影响安全稳定重大事项, 必须立即向区综治办汇报。
(四)积极深入挂点村开展综治维稳工作。年初, 制定下发了《区人保局协助挂点村维稳工作计划》, 对工作重点进行了明确；3月份, 我局由副局长带队, 到挂点村镇村进行综治维稳专题调研, 了解该村矛盾纠纷情况, 协助村委解决了矛盾纠纷1起。
(五)定期开展本局矛盾纠纷排查调处活动。上半年召开调处会6次。
(六)坚持节假日及“六四”等重大敏感时期值班制度。年初由局办公室统一制定值班方案, 由一名分管领导率两名干部担任单位值班, 局办公室对值班干部在位情况进行随机抽查, 发现离岗离位的, 在全局范围内通报批评；屡教不改的, 取消年底评先资格。
(七)严格落实人防、物防、技防措施, 财务室、档案室均安装了防盗门、防盗窗, 配置了灭火器, 局综治办每月对重点部位安防情况在局例会上进行汇报, 今年来局办公楼未发生盗窃、失火等事故案件。
(八)认真开展综治和法律宣传教育, 制定下发了《2021年法制宣传教育计划》, 以《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法规为重点, 坚持集中学习与个人自学相结合、理论学习与具体工作相结合, 在全局形成了学法用法的浓厚氛围, 促进了各项工作的开展。
(九)认真做好平安创建工作, 明确综治工作分管领导为负责人, 由局办公室具体主抓, 就业