崇兴镇2019年度事业单位人员考核工作总结.doc

崇兴镇2019年度事业单位人员考核工作总结
为进一步加强我镇事业单位工作人员年度考核工作,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,充分发挥考核的评价激励作用,《关于做好2019年度事业单位工作人员考核工作的通知》（灵人社发〔2019〕210号）文件精神,:
一、领导小组
为客观公正地评价我镇工干部一年来的履职岗位职责情况和现实表现,做好2019年事业编人员年度考核工作,经镇党委研究决定,成立崇兴镇2019年事业编人员年度考核领导小组,具体成员如下:
组 长:黄文东
副组长:杨少春吴国海
成 员:郭宁生 邓卫东 杨莉刘少华 张 涛
张思怡杨颜萍周文婷 马惠苹 杜雨菲
二、考核程序
年度考核是正确评估每位工作人员的现实表现和工作成绩的基础性工作,此项工作涉及面广,,考核工作与镇党委重要工作相结合,在考核工作中进一步充实考核内容,完善考核办法,紧扣
“政治素质和思想品质、责任心和敬业精神、业务素质和工作能力、遵守纪律和廉洁自律、职位职责工作”几要素,严格执行年度考核办法和程序.
（一）考核办法
年度考核由服务对象满意度调查、绩效分析、,服务对象满意度调查结果占10%,绩效分析占20%、部门内部评议占70%,各环节得分按照比例计入总成绩.
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服务对象满意度在村干部范围内,根据考核对象工作中的实际表现和服务水平进行测评打分.
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绩效分析通过个人述职,由考核领导小组对被考核对象本年度工作任务完成情况、工作能力等情况进行综合打分.
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部门内部评议在全镇领导干部范围内,根据对象在“德、能、勤、绩、廉、学”方面的具体表现和平时工作中的实际表现、仪容仪表、精神面貌、集体观念进行测评打分,尤其要将平时工作中不注意个人形象,推诿扯皮,拒不执行,不服从单位工作安排,与领导搞无原则纠纷等现象,