GL-12薪资管理办法.doc

名称：薪资管理办法
生效日期：
类别：行政
编号：GL-12(B)

目的：
为了充分发挥员工工作的积极性、主动性和创造性，根据国家规定并结合企业自身特点，本着按劳分配的原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。
范围：
本公司全体员工。
名词解释：
31 日薪：是指按实际出勤天数计算出勤及薪资，缺勤无薪的薪资制度。
32 月薪：为责任制薪资，除国定假日外无加班费的一种薪资制度。
33 加班费：是指日薪人员每天正常工作8小时以外或所有员工因工作需要国定假日上班，公司根据规定支付的工资。
34 税金：是指每月累计工资达到国家规定标准以后，须上缴国家税务部门的费用。
35 保险费：是指公司为员工办理社会保险，根据规定个人应负担的费用。
36 夜班津贴：是指工作时间为晚21：00--凌晨5：00，公司支付的津贴。
37 特殊岗位津贴：是指从事特殊岗位的作业员、副组长、组长及其他对口人员，公司支付的津贴。如银贯、喷锡、COB、5KW、7KW、电镀、V-cut、CNC、加工冲床车间。原有的技术特殊岗位津贴维持不变，若再增加须待制造部拟定考核办法后考核通过根据考核等级发放。
38 全勤奖：是指日薪人员每月请事假不足4小时或请病假不足8小时，公司奖励的金额。
薪资结构：
41 日薪人员的薪资包括：日薪、出勤天数、加班时间、特殊津贴、税金、保险、夜班津贴。
42 月薪人员的薪资包括：底薪、职务津贴、税金、保险金。
薪资计算方式：
51 日薪人员每月薪资=日薪ⅹ工作天数+加班费+夜班津贴+特殊岗位津贴+全勤奖+超产奖+职加﹣税金﹣保险费﹣请假扣款。
52 月薪人员每月薪资=底薪+职加+夜班津贴﹣税金﹣保险﹣请假扣款。
薪资标准：
61 日薪人员薪资标准（单位：元）
年资
三个月内
三个月以上
满一年
满二年
满三年
满四年（含以上）
日薪
12元/天
15元/天
17元/天
18元/天
19元/天
21元/天
加班费标准
日薪/8X15=每小时加班费
62 月薪人员底薪标准（单位：元）
学历
初中
高中、中专
大学专科
大学本科
底薪
300
400
500
650
核 准
总经理
副 总
承 办
承办单位
行政部
苏州扬宣：试用文件
名称：薪资管理办法
生效日期：
类别：行政
编号：GL-12(B)

63 普通职员职等与职加标准（单位：元）
普通职员是指：处理单项业务工作，无法独立判定工作事务及无法与客户或各部门协调工作事宜之人员。包括各部门文员、保安、保洁员、勤杂工等。
职等
一职等
二职等
三职等
四职等
五职等
六职等
七职等
八职等
九职等
十职等
职加
100
150
200
250
300
350
400
450
500
600
64 高级职员职等与职加标准（单位：元）
高级职员是指可与客户协商、判定所有工作事务，独立完成本部门所有基本工作事项且可与其他部门协调相关工作，并经各部门认可之人员。
职等