制定员工职业生涯规划.pptx

01
员工职业生涯规划的概念
02
员工职业生涯路径
目录页
PAGE OF CONTENT
03
员工职业生涯规划的步骤
04
思考
transition
01
任务引入P125
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案例
哈佛商学院曾经做过一项抽样调查,　问学生十年后希望成为什么样的人? 100%的人选择在商场上拥有财富、成就和影响力。但是，他们中只有10%的人写下目标并作了规划。10年后，调查小组追踪发现，那10%为自己订下目际、做好规划的人,　他们所拥有的财富是全部受访者的96%。
分析点评：专家分析认为：世界上一般只有3％的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来；还有10%的人有目标和计划,　但却将它留在自己脑子里；剩余的87％的人都随波逐流,不知道自己该向何处去。
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案例
李开复，原微软公司副总裁，北京创新工场创始人。

“我刚进入大学的时候，想从事法律或政治工作。一年后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只是在中游。但我爱上了计算机，每天疯狂的编程，很快就引起了老师和同学们的重视。终于大二的一天，我做了一个重大的决定：放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分，转入哥伦比亚大学默默无闻的计算机系。”
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案例
陈鲁豫说：
我做事只有两个原则：
一是做自己喜欢的事；
二是做自己擅长的事。
碰巧电视节目主持人是我既喜欢又擅长的工作……
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名言警句
（1）凡事预则立不预则废
（2）卡耐基：不为明天做准备的人永远不会有未来
（3）闲时无计划，忙时多费力
（4）苏格拉底：没有思索的人生是没有意义的人生
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选择
求学
影响着个人的事业发展
求偶
影响着个人的家庭幸福程度
求职
职业是人的生活的重要组成部分
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大学生关于职业生涯的困惑
不知道自己能干什么？
不知道自己想干什么？
不知道自己适合干什么？
不知道社会需要什么样的人？
不了解自己所学专业未来发展状况?
不了解到哪找工作？
不知道现在该做些什么?
不知道现在应该考研、出国、择业、创业？