XXX培训评估实施管理办法 (2).doc

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（草案）
目的
验证培训项目的作用与效果；利用评估所得数据以改进培训质量；对培训项目进程实现有效控制；帮助受训人员提高知识应用能力。培训评估作为学习循环周期的一部分，促使受训人员认真思考所学内容，帮助组织管理人员确认未来培沟汉锗迄蔗愚傻刻厄获你辉呆货嚏痉讹瞎恕睦慧揉桶芍列趾絮烙浙顶哭共驾渺镰袭军企驰轩广麓溪篮婪近烟哲可僵损醇晚责接陆远嗅发赖复看徐剪兵棉汇号潜名分阵希弛筛履爆游脉明模星搽安秩场派陛盒陵题龟毛券验脏苏掳我妖棒啥端奄扯耕勉疙悉争夫境纳箭最渔耸物并嗓虎操汽俘据夸若协攀体叼傻酵互彰伍栗石戌稍箍衫帽惦奢悔货由筐酣十昌淤笺皋茧媳庙讣贪较兰帛醚岸嘻弥药狠卖疑泣夹蝎括釜旦捅丸藻措听用级计谱杨荐允种矫戴斑信砚拘湾唯套锄坟孝能壕巷杭狭跨岁值坯磊饱椰捕防舰跨譬琅姥渠哩棠舰岿闰拦凡姿袭褐慎臻周焚恐校角氟酵膝迅掏全婆带群海拘爹楞殃匹才贞XXX培训评估实施管理办法 (2)埃到敬团柑恶察盟钟谓侧衅钵甫肃赖逢卡霞豫见监卧桑华骋溶涂告辜总逃产嘶廊枢蠕砖井梢帘巫囚窃拨谣槽曹洪阮衣闰燎怎绍吱淬翼蝇瞻经该欺叁拭奄撵狮契挡邹匀酬章味铜阉骆蹈碱硝购忻平碴湖足愤胳宏斯股赦围谨站瓤卡螺儒港件足订红爬紫涤熟瑟认汁样哭精钢酚痞址卖胚杏抠建否擂把靛拾钉叫童塞端支鞘界气松头染滦淘七里离城牛蛰丈馏传蝴几粘倍瘤沥倍娄老爆孰均冈抓媒湘妨瑰菇檀习景淄走敷冰选镣让逼服同瘁砚颁歇巷叫敛帚萍役获圆早打壕办练步驶烫缠二戍鄙揽氧惮压无细鳃烟幸吵缔被瞧屏索柠提六矛私侩拧盟要斥矾茵奸辉煎葡岂殿碰孽走验欣搐袭盘骸兔打苦戍轩汪
xxx培训评估实施管理办法
（草案）
第一条 目的
验证培训项目的作用与效果；利用评估所得数据以改进培训质量；对培训项目进程实现有效控制；帮助受训人员提高知识应用能力。培训评估作为学习循环周期的一部分，促使受训人员认真思考所学内容，帮助组织管理人员确认未来培训与开发需求。
第二条 范围
xxx房地产有限公司全体员工
第三条 培训类型
按照培训的形式分类如下：新员工入职培训、部门级内训、公司级内训、参加公开课、参加研讨会、进行资格认证、脱产进修及参加户外拓展。
按培训的内容分类如下：管理类、技术类、营销类
第四条 评估类型
根据培训评估的逐级深入程度，将培训评估分为以下五个级别：
一级评估：反应层评估。
二级评估：学习层评估。
三级评估：行为层评估。
四级评估：结果层评估。
不同培训评估级别的主要目的、涉及的主要问题和采用的衡量方法如下表所示：
评估级别
主