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农村代课教师社会保障问题分析
摘要：党的十九大以来，我国新农村建设取得了很大进展。经济的发展离不开教育的发展，我国农村地区教师资源相对不足，故而大量聘用农村代课教师，以满足完成教学任务的需要，但随之而来的是农村代课教师的社会保障等一系列社会问题。本文将主要介绍农村代课教师现象，分析农村代课教师社会保障问题产生的缘由，并提出解决农村代课教师社会保障问题的建议。
关键词：农村；代课教师；社会保障；劳动合同；工资水平
代课教师是指代替体制内的教师在学校上课的短期性教师。1984年，我国开始实施代课教师硬性转正政策，从此取消民办教师的制度。在该制度的影响下，加上农村地区偏远且财政资金紧张，部分享有事业编制的教师不愿来农村地区授课教书，因此，学校会招聘一些临时教师，这些临时教师即代课教师。农村代课教师对农村地区、偏远山区等教育资源落后地区的基础教育事业的发展作出了不可磨灭的贡献，解决农村地区代课教师的社会保障问题是提高农村地区义务教育事业质量的重要举措。2010年，教育部联合其他相关部门出台政策，要求妥善解决代课教师问题。由于代课教师的薪资比编制教师低以及部分编制教师不愿去偏远的农村地区任教，农村在岗代课教师占农村教师总人数的一大部分。由于地方财政紧张，农村在岗代课教师的工资水平普遍不高，用人单位很少给农村在岗代课教师缴纳社会保障费用，很大一部分教师社会保障水平较低。只有妥善解决农村代课教师的社会保障问题，才能使农村义务教育事业得以发展进步，以此促进农村教育以及乡村振兴。
一、农村代课教师的现状以及研究农村代课教师问题的意义
（一）农村代课教师现状。。农村学校的代课教师处于教授多门学科以及管理多个班级的状态。在平时的工作中，早出晚归，承担备课、授课、批改作业、辅导学生等多项任务，工作内容十分琐碎和繁重。。由于农村代课教师没有正式的事业编制，只有每个月的固定工资，没有五险一金[1]。没有五险一金，便不能享受养老待遇、医疗待遇等社会保障待遇。未来的老年生活没有保障，老年生活的风险大，甚至有病痛也不能得到很好的治疗，缺少治疗的费用以及相应报销。。农村代课教师和事业编制教师的工作量一样甚至更大，但农村代课教师的工资比事业编制教师的工资低很多。一个农村事业编制教师的工资相当于2~3个农村代课教师的工资总和，这也是地方学校招聘代课教师的原因之一。（二）研究农村代课教师问题的意义。农村代课教师是农村教师队伍的重要组成部分，农村代课教师对农村义务教育的发展发挥着很大作用。解决好农村在岗代课教师社会保障问题，可以提高农村代课教师的工作积极性和热情，提高其教学效率和质量，从而促进农村义务教育更好发展。而且，提升提高了农村代课教师的工资水平和社会保障水平，也可以提高农村代课教师的生活水平，稳定人心，更好地满足人民日益增长的美好生活需要。
二、农村在岗代课教师存在生活和社保问题的原因
（一）工资水平低。农村代课教师的工资比事业编制教师要低很多，由地方财政支出，基本上每月工资1500~2000元，与正式编制教师的收入有很大差距。改革开放以来，经济迅速发展，物价飞涨，生活各项支出也在逐渐增加。农村代课教师一个月的工资仅仅能够维持基本的生活需求，储蓄很少，遇上难事时容