劳调委组织及工作条例.doc

劳动争议调解委员会组织及工作条例
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。
一 公司调解委员会的工作原则
1公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；
2调解委员会的工作接受公司工会的指导；
3调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
二 公司调解委员会的组织原则
1调解委员会的办事机构设在公司工会；
2调解委员会主任由公司工会代表担任；
3调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；
4调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。
三 公司调解委员会的工作职责
1负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；
2检查和督促争议双方当事人履行调解协议；
3对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
四 公司调解委员会的调解范围
1因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3因履行劳动合同发生的争议；
4因劳动工作发生的各种矛盾。
5法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
五 公司调解委员会应当遵循的调解原则
1当事人自愿申请，依据事实及时调解；
2对当事人在适用法律上一律平等；
3同当事人民主协商；
4尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；
5公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；
6对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。
六 公司调解委员会应当遵循的调解受理程序
1当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
2调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。
3调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
4对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。
5发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。
七 公司调解委员会应当遵循的调解程序
1及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；
2调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；
3调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同，公正调解；
4经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议