2021年职场新人不妥“草莓族”.docx

职场新人不妥“草莓族”
　　这一两年，中国台湾职场流行出一个新名词——“草莓族”，用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团体合作，主动性及主动性均较上一代差。开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更加好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。　　其实拿这个来对比内地职场，“草莓族”的身影一样可见。首先求职难的压力重重，其次，短期内高离职率也让用人单位头疼不已。怎样避免成为“草莓族”？《职场指南》记者日前采访了前进策略&零点调查的总经理袁岳先生。　　对于“草莓族”的种种现象，袁岳先生认为，择业、就业时没有理性的心态是很多问题的。在考虑职业选择的时候，年轻人不妨从部分事物的相互关系之中去加以辨析。本文列举了10大择业关系，期望能有利于你选对池塘，钓得大鱼。　　关系1：“热门”VS“冷门”　　在热门行业中找工作，通常人会想到，这个行业现在“井喷”式发展，对应的对人才需求也一定是井喷式。这个想法可能是错误的。大家在热门行业中能够碰到特殊机会，比通常人在冷门行业能够取得特殊利益，不过在大多数情况下，热门行业不适合一般人的选择。首先，热门时，盈利又多又轻易，但存在很大投机性，所以这个阶段对人才的要求不是常规要求。另外，选择热门行业，本人要有很强的竞争力，包含要有很强的心理承受能力。　　对于冷门行业，我们要分清楚两点，其处于增加中，还是处于下坡状态？在走下坡路的情况下，我们要考虑的是怎样改变眼前的困境；处于增加的状态，意味着离热不远了。　　关系2：“有名”VS“无名”　　我们通常把人为两种：一是内在型和外在型。内在型人的特点是做事情关键自己舒适，有自我满足的标准；而外在型的人比较在意选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所。　　有些人爱在一个大规模的组织中工作，从组织的规模名声中寻求满足，但大组织里，个人就显得很渺小。而有些人讲究自己的实惠，这可能就是我们常讲的“王八跟池塘”的理论：大的海龟，感觉自己很大，当它跑到海里去的时候，就小到看不到它的存在；而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中了，就显得很大了，一个人才在合适的小行业中更轻易出头。　　关系3：“长久”VS“短期”　　大家选择的第一个职业是由很多阴差阳错的原因造成的。因此年轻人不妨做好“刚工作三年之内跳三跳”的准备，找找适合自己的工作。这就像产品，在做市场的时候通常全部会选择一两个市场来试验一下，看一下市场反应怎样，运行模式有什么问题，以后再决定是否推广。　　你在23-28岁之间跳槽，全部是很正常的，但当你29岁的时候就要确定自己的职业发展方向。在一个领域想要做资深人员，要有职业声望、职业造诣才能成功，而职业造诣要有相当的积累才能培养出来。一个行当里想被人接收除了要有智慧和才气，还要有耐心，肯钻研，能接纳他人，以后面这些职业品质需要经过时间的考验来得到他人的认同