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【达明中学职称评审推荐方案】职称评审方案
达明中学职称评审推荐方案
为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评审推荐的积极作用，激励广大教师开拓创新奋发有为的精神，切实搞好我校专业技术职务评审工作，根据上级有关文件精神，特制定职称评审推荐工作 实施方案。
一、指导思想
以党的教育方针为指针，以《中小学教师职称试行条例》和省、市、县有关规定为依据，本着严格掌握条件，注重实绩，讲究民主、公平、公正、公开、择优的原则，稳中求进、求新，既遵循有关法规，又便于操作，从而建立起行之有效的科学动态的教师职称晋升管理运行机制，达到激励先进、鞭策后进，促进我校教育事业快速发展的目的。
二、推荐原则
、公正、公开的原则：严格按规定程序操作，按评分细则积分，从严把关，集体审议。
：按积分从高到低推荐。
：注重教育教学能力和工作实绩，并以此引领今后教育教学方向。
4. 坚持三个公开一公示 ：公开政策和推荐程序、公开指标、公开述职和评审标准、公示推荐人员名单。
：对违反《教师职业道德规范》，违xxx公德，搞有偿家教，体罚或变相体罚学生，收受家长财物，玩忽职守，伪造申报材料、谎报或剽窃他人成果等行为的，一经查实，实行一票否决 ，并按规定处理。
三、推荐办法
（一）审核申报人基本资格：
1．学历、任职（聘用）年限、职称计算机考核、教师资格证书、教育管理工作年限均符合评审条件 中规定的条件。
2．有符合规定数量和级别的。
3．参加过校级以上的观摩课、示范课、公开课或开设讲座并达到相关要求。
4．能胜任本学科教学工作，从教以来担任过1次大循环或2次小循环教学工作，或担任过2届毕业班教学工作。
申报人需同时具备以上四个条件，否则不得申报。
另：年龄在35周岁（1979年1月1日以后出生）以下，需在教育、教学、教科研方面取得显著成绩（市以上综合表彰、市教学能手称号、优质课或基本功比赛市一等奖以上等），方可申报高级教师。
（二）学校职称评定评分细则：
（满分5分）
根据申报对象的平时表现，对其政治思想、师德修养、履行职责、工作态度等进行教职工现场民意测评。满意率在85%以上得5分，低于50%不予推荐。
(满工作量20分) （超工作量见附加分）
根据近三年度的工作量，由教务处进行考核计分。
3. 教学实绩（满分20分）
考试学科由教务处根据申报对象2014-2016学年度四次期末考试成绩进行考核，设基本分为16分，根据教学实绩进行加分或减分。高二年级选修科目以学测考核计分；高三年级以高考成绩考核计分。
非考试学科由教务处参照相关等级考核计分。
4. 教育管理（满分20分）
（1）管理年限
班主任年限从任现职以来开始计算，中层干部、教研组长、备课组长、部门干事，连续任教毕业班等任职折算成管理年限。其中担任中层干部、年级主任、年级副主任、部门干事、班主任，每年加3分；其余每年加1分（连续任教毕业班有1年加2分，即连续2年任教加2分，连续3年任教加4分），。
（2）管理业绩
所带班级或年级组、教研组、备课组受到表彰的，省级6分，市级4