公司员工福利制度
公司员工福利制度
ﻪ 第一章 总则ﻭ
第一条目的ﻭ
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展,特制定本制度.
第二条 适用范围
ﻪ 企业所有员工。
第三条 权责单位
ﻪ 人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作.
总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章 员工薪金类别
公司所有从业人员的薪资结构＝本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴ﻭ
第四条本公司从业人员薪金含义如下：ﻭ
。
ﻪ ：依据特殊岗位性质制定.
ﻪ 3. 绩效考核:凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度。ﻭ
4。津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班津贴、电话补贴和其他津贴。
ﻪ ５. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。ﻭﻪ 6．奖金:全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。
第五条 从业员工薪金分项说明如下：ﻭ
:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发.
ﻪ :凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。ﻭﻪ ３．技术加给:凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给。ﻭﻪ ４．机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。ﻭﻪ :凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴,每人每天16元.
ﻪ 6。 住房津贴：凡公司未提供住宿者,均享有公司发放的住房津贴,住房津贴按照职位等级发放,基层员工每人每月补贴15０元，中层管理人员每人每月补贴300元， 7．加班津贴：凡公司员工由于公司生产需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴，一晚上补贴10元.
ﻪ 8. 电话补贴:
中层管理人员每人每月补贴电话费５０元
高层管理人员每人每月补贴电话费20０元；董事长～首席技术官每人每月补贴电话费400元
其他职员含以上高级管理人员统一申请公司每月补助５元的短号，但已经有补贴的中高层管理人员不会再增加5元补助。另外，业务是特殊群体电话费实报实销!也必须要增加短号.
ﻪ 公司内部所有职员必须使用短号来进行沟通！ﻭﻪ ９．其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。ﻭ
１０．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金100元。
ﻪ 11．年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度ﻭ
考绩等级核给，其办法另行规定。
1２．工龄奖金:凡本公司员工，在公司工作满一年，均享有公司的工龄奖金。工作满一年，每月可享受工龄奖金50元；工作满两年，每月可享受工龄奖金100元，
：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事ﻭ
会支付。
ﻪ 第三章 员工薪金管理ﻭ
第六条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞
ﻪ 职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。ﻭﻪ 第七条 从
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