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你的简历一定要很吸引人.docx


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你的简历一定要很吸引人

  
我们几乎天天全部会收到超出50份的简历,因此,想要引发我们的注意。你不能只是说,我是从某某大学毕业的,因为,假如你自己全部没有那种热切期望要把自己介绍给我们,他人又怎样花很多心思来了解你呢?《华夏时报》:给奥美的简历中应该介绍自己做过的案子的具体情形吗?
  裘:当然你能够写得越具体越好,你需要说的是,在这些工作中还学习到什么,你有那些地方比他人更突出。而对于没有经验的人,你就应该让我们了解到你是一个有怎样个性的人。通常,我们更重视一个人的人格特质。因为我们相信,专业的部分是能够训练的,假设你具有这些的人格特质,再去做那些专业训练就会简单了。
  《华夏时报》:哪些人格特质是奥美欣赏的呢?
  裘:奥美人全部应该有5大特质,好奇、灵敏、热情、胆识、责任心,这是我们对职员的要求,也是挑选人才的标准。
  《华夏时报》:但人格特质实际上是部分很抽象的东西……
  裘:因此她就要让我们了解到她在学校里全部干了些什么,比如说参与过什么社团,会不会去组织做部分事等等。能够从这些事件里面看出她是否具有热情、主动性之类的特质。
  《华夏时报》:那么在简历的形式上呢?她要应征一个创意的部门,需要在简历的形式上表现出她的创意来引发你们的爱好吗?
  裘:那倒不一定的,因为有些一心去追求不一样的简历反而会不是很讨好。最好是你能够在“内容”的基础上展现出你的IDEA或是创意。比如说这盘录音带,是一个应征者介绍她自己,其实这个就蛮好的,因为它跟要介绍的东西结合在一起。
  《华夏时报》:奥美有一个著名的人才资源库,一份简历在里面会存多久?
  裘:比如我们要找一个有特定用户类型经验的业务经理,来应征的这个人没有相关的经验,我们就必需去找另一个能够立即上手的。不过假如这个人真的很不错,她的简历就会被放到我们的人才资源库里面,成为我们的潜在职员。隔了3个月或半年,有了一个适合她的位置,我们就会打电话问她有没有爱好再过来。因此,不是说你这次不行,那就再也不行了,我们招人全部是看长远的,不会每次招人全部从头来过。而这个人才资料库的作用就是去纳入那些在当下没有适宜位置的优异人才。
  《华夏时报》:她们本人会知道被放入了这种资料库吗?
  裘:我们第一次通知她们的时候,她们通常全部不太相信,全部会以为这是通常企业在拒绝她们的客套话。不过,我们通常隔一阵全部会和潜在职员联络,问她最近情况怎么样,即使我们现在还是没有缺,不过我们期望跟你保持联络,寻求以后合作的机会,她们就会知道了。
  《华夏时报》:笔试全部有些什么内容呢?
  裘:我们的笔试淘汰率很高,只有三四成的求职者能过关。笔试通常包含英文翻译、广告业的基础常识、时政等等。
  《华夏时报》:因此英文很主要?
  裘:这要看她应征的是什么职位,假如是业务部那就应该是一个基础条件。因为我们企业有很多国际用户,假如她的英文不好,就只能做我国用户,这么她的未来发展就受到了局限。假如应征的是创意部,通常来说英文就没有这么主要了。
  《华夏时报》:面试中怎样去考查你们要求的5大特质呢?
  裘:基础的题我们当然会问,比如自我介绍,让我们知道你是一个怎样的人。不过我们更愿意从她的回复里去发觉更多的东西。我们全部是在挑“很适宜”的人,而不是“很优异”的

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  • 上传人梅花书斋
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  • 时间2021-02-17
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