制订职业生涯计划的标准有什么.docx

制订职业生涯计划的标准有什么

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　　要想职业生涯计划能够顺利落实，就必需遵守部分基础标准。下面就给大家具体讲讲制订职业生涯计划的标准，各位一起来看看吧。制订职业生涯计划的标准
　　首先，必需实事求是。正确的自我认识和自我评价是制订个人职业计划的前提。
　　其次，职业生涯计划设计方案必须切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力、特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专长的职员，却一心想进入管理层，在当代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确实定，要考虑到客观环境条件。比如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当主要管理工作确定为自己的短期职业目标。
　　第三，个人职业目标要和企业目标协调一致。职员是借助于企业来实现自己的职业目标的，其职业计划必需要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。因此，职员在制订计划时，要和企业目标协调一致。职场新人职业计划
　　方案一：立足本行业，寻求更高发展
　　第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
　　需抓紧时间，在现有岗位上充足学习、全方面掌握相关专业技能。在此以后，转换工作环境。范文内容地图可计划离开现在家庭小作坊式的企业，在大中型企业寻求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职早期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对本身职业技能 的发展有利，也就达成了转换职业环境，深入寻求发展的目标。
　　第二步：中期目标——三年内成为行家
　　中期目标是成为相关职业的教授。能熟练利用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
　　方案二：积累知识、财富及社会经验，寻求机会创业
　　在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业计划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动计划。
　　第一步：达成短期目标——应聘于一家较大的企业任相关岗位
　　初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在企业站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉企业的相关管理步骤。
　　第二步：积累相关经验，积累行业信息
　　在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握企业运作细节。为达成这一目标，业余时间还可兼职当健身教炼，为后来经营管理企业打基础。
　　第三步：实现中长久目标??完成经验积累自己当老板
　　结累知识、经验和财富，到处做有心人。在完成了上述两步计划以后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
　　新人怎样走出职业“困顿期”
　　1、抓住入职前三年，理性计划职业生涯
　　职业计划师认为，工作总结职场新人要寻求职业生涯良性发展，必需抓住入职前三年，合理进行计划，提出了三点提议：
　　沉下心来打基础。三年是成长和成熟的主要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应企业环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握部分自已喜爱的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
　　多思索理性计划。多思索，碰到难以处理的迷惑不妨