乡镇落实三项制度自检自查汇报
制度化、规范化建设是行政效能建设的根本确保，加强机关行政效能建设，最根本的是要建立健全行政效能制度体系。为了切实转变干部作风，加强机关行政效能建设，贺州市市政管理局根据市委、市政府的统一布署和要求，以深入实施“城镇清洁工程”为切入点，围绕落实“三项制度”，建立健全行政效能制度体系，在“学、建、改”三个方面狠下功夫，达成健全制度，强化管理，提升素质，改善工作，服务群众的目标，取得了很好的成效。
一、在加强学习上狠下功夫，切实提升对建立健全“三项制度”主要性和必须性的认识
认真落实“三项制度”是建立健全行政效能制度体系的关键，是推进干部作风转变，全方面提升机关效能的关键。所以，在落实“三项制度”的过程中，该局首先狠抓学习，提升干部职员的对建立“三项制度”的主要性的认识，明确任务和责任，增强建立制度的紧迫性和实施制度的自觉性。该局经过组织动员会、学习讨论会、学习交流会和印发学习提要引导干部职员学、温家宝总理等中央领导和自治区领导和市领导相关转变干部作风，加强机关效能建设的一系列主要讲话，逐条讲解了《广西壮族自治区首问负责制》、《广西壮族自治区限时办结制度》和《广西壮族自治区责任追究制度》，并认真组织学习了自治区和市里相关深入实施“城镇清洁工程”的一系列文件要求和相关城市管理的法律法规和规章制度。使广大干部职员充足认识到认真落实落实“三项制度”，对于开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，对于提升市政管理水平的主要性。
其次，狠抓思想教育，提升干部队伍的整体素质。该局在前一阶段查摆问题的基础上，继续组织干部职员深入查找思想上和工作中存在的问题，使大家清醒地认识到，城市管理还存在着城市基础设施还不完善，影响城市市容环境的“五乱”现象还没有得到根本根治，市容环境卫生管理的长期有效机制还没有真正建立起来，城镇环卫管理水平和服务群众水平还有待提升等问题。存在这些问题的主要原因，就是该局的干部职员队伍中仍有部分人的大局意识还不够强，实施力还有待提升；规则意识还不够强，工作还不够规范；责任意识还不够强，工作还不够扎实。这是深入实施“城镇清洁工程”的障碍，是转变干部作风、加强机关效能建设的障碍，是提升市政系统整体形象的障碍。所以，该局经过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职员树立正确的世界观、人生观、价值观，树立和发展要求相适应的思想理念，不停提升本身素质。
二、在制度建设上狠下功夫，建立以“三项制度”为关键的机关效能建设制度体系
为了立即建立机关效能建设制度体系，贺州市市政管理局根据市委、市政府的要求，在认真学习和调查研究的基础上，制订了《贺州市市政管理局首问负责制度（试行）》、《贺州市市政管理局限时办结制度（试行）》、《贺州市市政管理局责任追究制度（试行）》，并狠抓配套制度的完善，以建立和落实“三项制度”为突破口，推进干部作风转变和机关效能建设，逐步建立以制度管理人管事的机制。该局关键抓了三个方面：
一是完善规章制度，着力健全纪律作风建设的长期有效机制。围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求，贺州市市政管理局把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的关键内容，认真梳理原有规章制度，行之有效的坚持和完善，不合时宜的修
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