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董事长助理岗位职责
岗位职责
一、 参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；
二、 收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；
三、 协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关
系；
四、 协助董事长开展各项工作，处理日常事务；
五、 在授权范围内协助董事长进行商务谈判， 做好各项汇报、联络工作;
六、 协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等
工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；
七、 检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；
八、 在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络；
九、 负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、
报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈；
十、协助董事长做好工作日程安排；
H^一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。
岗位权限
一、 代表董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调的权力；
二、 有对中层管理人员提请奖惩和惩处的权力；
三、 有权跟踪考核公司各项工作计划内容的实施和落实情况。
工作细则
一、合理安排董事长的日程计划，及时提醒，并对董事长的日常工作提
出合理化建议；
二、 根据董事长的指示，及时向各部门传达，并且安排、协调各部门工 作；
三、 协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等 日常工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况 ；
四、 安排董事长的办公会议和专题会议；
五、 对董事长交办的事项进行督办，并及时向董事长汇报进度和结果；
六、 对董事长日常工作提出合理化建议；
七、 受董事长的委托参与各种会议、事务等；
八、 负责董事长客人的接待工作；
九、 做好董事长各项事务的保密工作；
十、工作计划、每日的工作安排及工作情况进行记录；
H^一、完成董事长临时交办的其他工作任务。
十二、所有岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度 未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究 后决定。
考核重点：
一、 执行及贯彻董事长工作批示的准确性和有效性；
二、 工作安排和回复的及时性；
三、 拟写文件的及时性、完整性；
四、 对各级管理人员工作关系协调的有效性。