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最新整理酒店员工考勤制度
洒店员工考勤制度
考勤制度：
1、 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、 凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守 的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、 迟到、早退半小时以下按照？员工手册？口头警告处理，半小时以上 按照？员工手册？书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照？员工手册？严重警告旷 工一天处理。
4、 旷工：
旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时
者；超假未归而乂无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理 不符
者；补休换休未经同意者。
旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天 计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
三、请假制度：
］、病假：
急诊请假：当天xxx 通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级 医院以上单位急诊证明，填写员工请假条， 部门经理签字后，交到公司办公室 备查。
急病请假：当班时，患急病，可 本部门其他员工协助到人力资源部办 理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
普通病假：提前一天填写？员工休假请假单？，部门经理签字后交人力 资源部备查。
未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：
病假当日工资按照日工资50%吉算。
凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职
位或劝离，终止劳动合同
3、 事假：洒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写？员工休假请假单 ?,经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
紧急事假：当天xxx 通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上 班后
持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人 力资源部填写？员工休假请假单？。部门经理签字后，交人力资源部备查。此假 以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取