事业单位工作人员年度考核民主测评表.doc

事业单位工作人员年度考核民主测评表
单位：（盖章） 时间：
项
目
评
价
姓 名
德
20%
能
15%
勤
15%
绩
30%
廉
20%
综
合
得
分
0-100
分
综合评价
优
16-
20分
良
11-
15分
中
6-
10分
差
0-
5分
优
12-
15分
良
8-
11分
中
4-
7分
差
0-
3分
优
12-
15分
良
8-
11分
中
4-
7分
差
0-
3分
优
25-
30分
良
17-
24分
中
8-
16分
差
0-
7分
优
16-
20分
良
11-
15分
中
6-
10分
差
0-
5分
优秀
（合格） 称职
（基本合格） 基本称职
（不合格） 不称职
说明：请根据评价要素和评分标准在测评对象姓名后对应的分项评价、综合得分栏中打分；在综合评价栏内您认为合适的项目栏
内打“√”，综合评价应与综合得分相对应。
年度考核结果审定表
填表单位：（盖章） 编制数： 人员总数： 填表人： 联系电话：
项 目
实 有
人 数
考核等次情况
未参
加考
确定等次
不定等次
优秀
合格
基本合格
不合格
试用期
处分期
其他
小计
核人
员
班子成员
（不含正职）
其他处级干部
科级领导
其他干部
工勤人员
合 计
主管
部门
意见
（盖章）
年 月 日
人社部门
意 见

（盖章）
年 月 日
备注
注：此表一式三份，一分本单位留存，一份报主管部门，一份报审定部门。
年度考核结果名册
单位：（盖章） 时间：
姓 名
现任职务
民主测评情况
当年受
党纪政纪处分
情况
当年请病、事假情况
4季度平时考核评定结果
考核
等次
备注
参加
人数
综合评价
测评
得分
优秀
(%)
称职
(合格）（%)
基本
称职
(基本合格）（%)
不称职
（不
合格）
（%)
说明：1.“4季度平时考核评定结果”栏，按照汇总后的结果进行填写，如：“好”几次；“较好”几次，以此类推。
2.“当年请病、事假情况”栏，填报请病、事假累计超过考核年度半年的人员。
年度考核单位优秀等次比例提高申报表
申报单位（盖章）： 申报时间： 年 月 日
申报提高优秀
比例为
申报提高优秀
比例理由
申报所需材料
目录
人社部门
审核意见
年 月 日
说明：，请在考核前申报提高优秀比例，经人社部门审核同意后，方可按照提高后优秀比例评定,未申报的一律不能提高优秀比例。