《新主人翁精神》观后感
依据企业布署，我认真的观看了《新主人翁精神》课程，课程以12讲的篇幅全方面生动的讲解了新主人翁精神，使我真正领会了新时期新主人翁精神的内涵和意义。对工作和职业发展有了全新的认识。
伴随民营企业的发展和兴盛，原来所提倡的国有企业的那种主人翁精神在经济发展和社会变革的大潮中没有得到很好的延续和深入壮大发展。在整个劳动者群体里中，在民营企业工作的人员（打工者）占了很大比重，这部分人长久在一个付出劳动、得到酬劳的的打工文化中生长，缺乏精神寄托，形成一个很强的打工者心态。因为这种心态的广泛存在，企业和职员双方均没有在这场劳资合作中取得最大的利益。
《新主人翁精神》站在人在社会中发展的高度，针对打工者心态、瞄准企业的管理迷惑，推出岗位股份制这种全新的企业管理理论。具体的论述了打工者怎样转换社会角色、怎样提升绩效、怎样划解职业压力、怎样取得阳光心态，最终怎样实现自己的职业生涯快速稳健发展提供了全新的思绪和发展模式。新主人翁精神所提倡的岗位股份制理论，能够极大的促进劳资双方付出最大的努力达成共同目标的主动性。尤其是在改进打工心态方面有很大的主动作用，能够使长久沉闷的打工心情取得阳光的普照。其实，自己在工作中也常常和其它很多打工者一样受到很多捆绕，在碰到问题的时候也会寻求多种多样处理的措施，其中也有课程中技巧，但此次课程让我系统的掌握了工作阳光心态的方法和技巧，更有学^生%无忧利于以后的工作控制水平提升。
我认为，在实际工作中应该充足的重新认识到岗位股份制的劳资双方的真实付出和收入，充足认识到除了物质回报之外的个人能力和经验技术的回报。屏弃打工者定位，不做植物人。时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口。要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。
在自己详细岗位上，要以股东的心态，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职员作，不停的钻研业务技术，不停修补自己业务技术上的短板。这么才能使自己得到有效的锻炼和成长，而不因眼前利益
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