2021年企业职员科学发展观心得体会.docx

企业职员科学发展观心得体会

　　太钢是一个含有70多年历史的企业，是中国特大型钢铁企业之一。多年来，太钢全方面落实落实科学发展观，不停加强和改善思想政治工作，充足调动职员的主动性，实现了企业又好又快的发展。2021年实现营业收入1003亿元、、，整年不锈钢产量达202万吨。前后荣获全国20家最具社会责任感企业、全国友好劳动关系优异企业、全国企业文化建设优异企业等殊荣。
　　一、以“要干最好，要做第一”的目标，为建设友好企业奠定坚实的物质基础。友好企业必需建立在坚实的物质基础之上。进入新世纪，太钢集中力量发展不锈钢，确立了规模大、品种特、质量优、成本低、研发强、效率高、服务好、环境保护良的全球最具竞争力的不锈钢企业发展战略目标。我们明确提出，实现战略目标，既要重视规模，更要重视品种和质量;既要重视硬件，更要重视软件;既要重视物的原因，更要重视发挥人的作用;既要重视学习，更要重视创新;既要重视获取，更要重视节省;既要重视经济效益，更要重视环境保护。从2021年起，太钢用短短两年时间成功实施了不锈钢系统改造和不锈钢冷轧薄板扩建改造两个项目，形成了年产100万吨不锈钢的能力。2021年9月，新不锈钢工程及配套项目完工投产，太钢形成了年产300万吨不锈钢的能力，成为全球产能最大、工艺技术装备水平最优秀的不锈钢企业。
　　坚持以 “最具竞争力”为目标，深化管理挖潜，建立起包含品种、质量、成本、人力等各方面综合配套的全方面预算管理体系，实现了由以利润为中心向以竞争力为关键的转变。全方面推行卓越绩效模式，企业计划、 请注明出处，一系列优秀的管理模式和方法的大力实施和推进，极大地提升了企业整体素质和综合竞争力。现在，太钢拥有以不锈钢制造为主的700多项关键技术，其中近100项关键技术含有。在太钢的销售收入中，新产品所发明的经济效益占到50%以上，科技贡献率达70%以上。2021年，太钢荣获“全国质量奖”，“太钢牌”不锈钢材获“名牌产品”称号。
　　二、坚持“以人为本，以人才为宝”，凝聚人心，实现企业和人的共同发展。我们坚持实施人才战略，加紧培养和造就人才。实施 “515”(培养50名高级管理人才、100名高级技术人才、500名优异操作能手)人才工程，坚持贡献价值化，大幅度提升优异人才的薪酬待遇。现在，太钢优异科技人员年薪水平达成了本单位人均收入的23倍，关键人才达成了5倍以上。坚持每十二个月从预算中安排3000万元的科技奖励基金，对关键课题依其难度设置对应的奖励。2021年至2021年，太钢前后对在产品开发、工艺改善、提升质量等方面作出突出贡献的51名科技人员进行重奖。
　　我们还在全球范围内 “借脑”，聘任国外不锈钢教授到太钢讲学和进行技术服务。前后和北京科技大学、东北大学、西安交通大学、天津大学等院校联合办学，培养各类高级管理和工程技术人才。同时，选派业务骨干到德国、意大利、韩国、 请注明出处宝钢、武钢等我国优秀企业考察、学习和培训。加紧建设国际一流的不锈钢研发中心，设置了以不锈钢为关键研究方向的太钢博士后科研工作站。2021年以来，太钢有37项科技结果获省级以上奖励，其中3项获国家科技进步奖。