大学生村官亲民服务体会
培训促管理，管理才有头绪。该区围绕乡村各类矛盾，结合大学生村官实际，分门别类、有的放矢开展大学生村官基层社会管理能力培训工程。实施机关部门和村官“联动结对帮带法”：即区委组织部、区委党校、区农委、团区委、区关工委、区矛调中心等部门联合和大学生村官结对子，横纵联动，跟踪培训和随时服务相结合，确保大学生村官参加社会管理懂理论、有良师，为大学生村官把培训所学利用到基层社会管理过程中奠定广泛的理论基础;“实战”培训：让大学生村官“走进”围绕基层拆迁、党群干群矛盾、邻里纠纷等方面设置的矛调现场，进行矛盾调处实战演练。为大学生村官提升基层社会管理能力奠定牢靠的实践基础。
奉献促管理，管理方能无畏。基层范围小，矛盾万万千。大学生村官“精诚所至”，基层矛盾“金石为开”。该区在加强和创新基层社会管理过程中，引导成立了大学生村官“亲民服务中心”，以乡镇为单位成立了4个大学生村官党支部，依靠该支部成立了4个乡镇“亲民服务中心”。同时成立15个村级“亲民服务中心”。该中心关键从以下两方面开展工作：一是从党的方针政策、社会管理相关法律法规、邻里友好等方面，开展贴近基层实际、深入民心的“党群肩并肩、邻里手拉手”宣传活动;二是搜集汇编和广大农民群众发家致富相关的各类农技信息、创业资讯，并以各乡镇亲民服务中心为单位，每半月编发《农民致富信息简报》1期，并无偿发放给群众，帮扶想致富没门路的群众找准创业路子;同时，依靠大学生村官熟悉电脑的优势，建立了乡镇站、村级站、村民博客等络平台，为群众提供便捷有效的贴心服务。经过亲情奉献，把基层各项矛盾化解在群众致力致富奔小康的忙碌过程中。
机制促管理，管理方能长期有效。为调动大学生村官在基层社会管理中的主动性，该区建立了一整套奖惩机制，首先，把“主动参加基层社会管且能力突出”纳入大学生村官半年及年底考评目标;其次，出台《清浦区大学生村官参加基层社会管理奖惩治法》，要求每三个月对主动参加农村或乡镇社会管理且能力突出、群众认可的的大学生村官，由区
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