山亭区人民医院分级竞聘上岗实施方案为进一步深化职称改革,完善专业技术职务评聘制度,强化竞争激励机制,充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性。根据《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》(鲁人发[200 9]4 号)、《山亭区事业单位开展专业技术岗位竞聘上岗工作的通知》等文件精神, 经上级部门核准, 结合我院实际,特制定本方案。一、竞聘原则 1、坚持科学合理、以人为本的原则; 2、坚持因事设岗、按岗聘用的原则; 3、坚持任人唯贤,德才兼备的原则; 4、坚持公平竞争、合同管理的原则。二、竞聘基本条件 1、热爱祖国,遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行、医德医风和职业道德; 3、具有团结协作精神,爱岗敬业; 4、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能; 5、具有适应岗位要求的身体条件; 6、具有岗位要求的任职资格。三、实施范围医院在编的正式职工,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。四、竞聘程序及组织领导 1、为加强领导,医院成立分级竞聘上岗工作领导小组,全面负责本次分级竞聘上岗工作的组织领导。领导小组下设办公室,办公室设在人事科,具体负责本次分级竞聘上岗工作的组织实施。 2、稳步推进、分步实施。正高级专业技术职务的分级聘任按市人社局的要求办理;副高级、中级、初级专业技术人员和管理人员、工勤人员按级别和类别依本方案分步进行。 3、公开竞聘方案、公开竞聘职位、公开竞聘报名。 4、成立专家委员会,对需要量化测评的应聘人员的业务水平、工作业绩等进行综合评价和量化,并提出推荐意见。 5、根据专家委员会对应聘人员的综合评价、量化结果及推荐意见,院领导班子集体研究确定岗位拟聘人员。 6、对岗位拟聘人员进行公示,公示期不少于三天。 7、公布聘用结果,报上级主管部门审批备案。五、评分标准 1、学历:取最高学历计分,不累加。博士 25分;硕士研究生 21 分;本科 17 分;大普 15 分;专科 13 分;中专 9 分;高中及以下 7 分。(非全日制在职教育,较全日制低 2 分;中专以上学历指医学类或相关专业;学历指获得有国家或省教委印章的毕业证书)中专及高中学历又取得大专专业证书或大专结业证书满 1年及以上者加 1分。初中学历又取得中专结业证书满 1年及以上者加 分。 2、医龄:计算正式从事卫生专业技术工作的时间,每年计 1分。工作中脱产在大中专院校学习期间,每年只计 分。 3、任现职年限:每年 分。 4、待聘:每满一年加 分(从获得待聘资格后计算)。 5、年度考核: 满分 10分。任现职以来均为称职计 7分, 优秀每年加 1分。 6 、奖励:满分 5 分。统计任现职以来获奖情况,国家级 5 分, 省级 4分,市级 3分,区县级 2分,科局级 1分,院级 分(获奖相应级别党委、政府综合表彰或业务主管部门与人事部门联合表彰的,未和人事局联合的部门表彰,降低一个档次计分)。 7、论文:满分 10分,限5篇论文。任现职以来在正式杂志上发表的论文。中华级 5分、部级 4分、省级 3分、市级 1分(限前两位作者,第一作者满分,第二作者递减 1分)。 8 、著作:限 2 部论著。任现职以来在国家正式出版社出版的医学著作。主编计 4分、副主编 2分、参编 1分。 9 、科研成果奖:完成人限前五名加分。限 2 项。任现职以来获得的科
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