2021年税务系统局长自纠工作汇报.docx

税务系统局长自纠工作汇报

　　自税务系统开展民主评议行风政风活动以来，我认真学习了、等文件精神，主动参加行评活动，扎实进行自查自纠，思想境界得到升华，工作作风得到改善。现将我个人的认识、自查中发觉的问题、产生问题的原因和整改方法汇报以下：
　　一、我对开展民主评议政风行风活动的认识
　　在自查自纠阶段，我主动参与分局开展的行评活动，学习了部分党风廉政建设方面的法律法规，阅读了一批政风行风建设方面的书籍，对照检验了自己的行为，深挖根源剖析了自己的思想，个人认识大有提升，总结起来关键有以下三点：
　　第一点，行风建设须以人为本。一个单位或一个行业的作风，是其内在精神、整体素质、政治倾向、纪律规范的综合表现和反应。单位的风气，是经过个人的作风表现出来的。个人作风直接影响单位的行风。一个单位，只要有一个人的作风低劣，单位的整体形象就会大打折扣，反应在人民群众的脑子里，就是这个单位的行风败坏。“一粒老鼠屎搞坏一锅粥”，说的就是这个理。所以，抓行风，抓的就是人员素质。税务机关的政风行风，是每一个税务人职员作作风的集合表现。税务干部职员全部有了好的精、气、神，税务机关的作风自然就会变好。所以，行风建设应以人为本，行风建设应从我做起。
　　第二点：行风建设无小事。我们的党已经认识到：作风建设不但关系党的形象、关系人心向背，更关系党和人民的事业成败、关系党和国家的生死存亡。在改革开放条件下，党性标准和党的纪律并不存在“松绑”的问题。没有好的党风，改革是搞不好的；没有好的行风，经济建设也是搞不好的。同理，税务机关没有好的税风税纪，税制改革就会成为空谈。所以，只重视经济建设，不重视作风建设，只重视业务管理，不重视队伍建设，是很危险的。税务干部不但要把税收好，更要把人做好，而且，好的行风，在一桩一件的小事上就能表现出来。
　　第三点：行风建设应长抓不懈。行风评议活动开展了很数次，但各行各业的风气总是不能令人满意，群众的意见依然很大，要求对执法部门和服务行业整风的呼声依然很高，说明以前数次开展的行风评议活动并没取得真正的实效。原其原因，一是每次行风评议活动没有从根本上处理人的素责问题，毕竟提升全民素质非一日之功；二是是很多部门单位的行风建设缺乏长期有效机制，缺乏日常评议机制。把行风评议活动看成“一次性活动”、“阶段性活动”，为避风头而开展活动，为争名次而开展活动，活动一了，行风坏了。
　　二、本人本身存在的问题和不足
　　我在分局关键负责、、等岗位工作，对内服务于领导和干部职员，对外服务于纳税人和人民群众，现有务实工作，又有务虚工作，多年来即使取得了部分成绩，也得领导了领导和同志们的肯定，但本身还是存在部分不容忽略的问题：
　　。认为自己是业务老手，放松了业务学习，造成没有立即掌握新出台的税收政策法规，不能更加好地为纳税人服务；认为自己是“计算机能手”，放松了信息化管理知识的学习，在省局、市局不停推出络申报、络扣税、络发票、税控收款等一系列税收征管信息化手段后，专业知识没有立即跟上，作为一名信息管理员，技术上常常捉襟见肘；认为自己是一名老党员，放松了政治思想学习，不关注社会民生，不关注经济发展，造成思想上不能和时俱进，落实落实科学发展观不够根本，没有发挥出一名党员的先锋模范作用。
　　。没有充足发扬“不