办事处考勤管理制度.docx

第1章总则
第1条
为规范员工劳动纪律管理，加强员工纪律意识，进一步优化公司的管理体系，特定制本制度
第2条
本制度适用于杭州办事处销售、测试、内勤人员。
第2章员工作息时间
第3条
公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排
作息时间。
第4条(1)每年十月一日至五月一日每天 9: 00至17: 00,中午12: 00至13: 00为午餐时间。
每年五月一日至十月一日每天 8: 30至17: 00,中午12: 00至13: 00为午餐时间。
如遇自然灾害不可抗的因素(下雪下雨天)时上班时间可推迟 15分钟。
第3章员工考勤规定
第5条 公司实行签到制度
第6条 杭州办事处所有销售、测试、内勤人员，非因工作出差的正常工作日均需到办事处坐班。
第7条 所有员工上班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经
发现，签到者与被签者每次各扣 60 元。
第8条 公司每月由内勤统计员工出勤情况， 内勤人员负责将员工出勤情况报告公司人力资源部， 由人
力资源部据此核发杭州办事处员工补贴。内勤人员于每月 日前根据内勤记载和签到记录情况，对上月 的出勤情况进行如实统计，经刘总审定、签字后报人力资源部。
第4章员工补贴规定
第9条 员工出勤管理办法如下表所示。
员工出勤管理办法
类别
说明
执行措施
迟到
30 分钟以内
每次罚款10 元,因工作原因或特殊情况应 作出澄清，交由刘总审批。
30-180 分钟
每次罚款20 元,因工作原因或特殊情况应 作出澄清，交由刘总审批。
180 分钟以上
按旷工一天处理，每次罚款 30 元,并扣除 当天补贴。因工作原因或特殊情况应作出澄清， 交由刘总审批。
早退
30 分钟以内
每次罚款J0_元，因工作原因或特殊情况应 作出澄清，交由刘总审批。
30-180 分钟
每次罚款20 元,因工作原因或特殊情况应 作出澄清，交由刘总审批。
180 分钟以上
按旷工一天处理，每次罚款 30 元,并扣除
当天补贴，工作原因或特殊情况应作出澄清，
交由刘总审批。
旷工
正常工作日非因工作原因出差， 而未到办事
处上班。
每旷工一次罚款 30 元,并扣除当天补贴。
病假
员工请病假须须提前一天以书面形式向刘
总申请，一天以上需出具医院诊断证明
期间不扣除当天补贴。
事假
员工请事假须提前一天以书面形式向刘总
申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自
离岗者，按旷工处理
出差
员工出差日期以每周差旅报销单核算， 若差
旅报销单中有根据销售级别的每日差旅补
助即视为