劳务派遣用工管理制度.docx

最新整理劳务派遣用工管理制度
第一章总则
第一条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据 劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动 义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假
第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为：
08:00-11:00 13:00-17:00
第六条 员工休息休假按国家规定执行。
第七条 员工的休息日和法定休假日如下：
（一） 休息日为每周的星期六 、星期日。
（二） 休假日：元旦1天、春节3天、活明节1天、五一节1天、端午节1 天、中秋节1天、国庆节3天。
第八条 员工的其他假期如下：
（一） 年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10 年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之 一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病彳段累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病彳段累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病彳段累计4个月以上的。
（二） 婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚（男年满
25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在
内。
（三） 丧假：员工的配偶、直系亲届和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以 请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假， 路程假 不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。
（四） 产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增
加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用 夫妻双 方各担负50%此外，经所在单位批准，可增加产假 3个月，但减免三年独生子 女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明， 妊娠不满4个月的，产假为15天至30天。妊娠期4个月以上的，产假为42天。 产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。
（五） 探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工， 与配偶或者父母不住在 一地，乂不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。
探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母， 原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次， 假期为二十天。
员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等 国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间， 视为提供了正 常劳动。
第九条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。 五年以上的为六个月。
（二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
五年以上十年以下的为