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最新整理单位选人用人自查报告
单位选人用人自查报告
根据《关于开展十部选拔任用工作集中检查的通知》（兰组通字〔20**〕 34号）要求，我办领导高度重视，周密安排，对20**以来的十部选拔任用工作情 况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：
一、 基本情况
自201**年机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子 对十部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导十部选拔 任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、 朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级十部 3名、副科级十部2名。
在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律， 确保了十部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规 定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在十部报告、预批、备案 方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。
二、 主要做法
（一）深化学习认识，领会十部选拔任用制度精神实质
本着“领导十部要熟悉，组工十部要精通，一般十部要了解”的原 则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导十部选拔任 用工作条例》、《党政领导十部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导十 部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行
新时代社会主义思想和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯 通、学以致用、推动工作。二是组织科级十部深入学，重点抓好科级十部和从事 组织人事工作十部的强化学习，特别是把学习《党政领导十部选拔任用工作条例》 和组工十部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工十部个人素质的必修课， 做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级十部集中学，重点对中纪委、 中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》 和我
市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉 的
实施意见》及《兰州市党政领导十部选拔任用工作有关事项报告实施细则 （试行）»
等一系列十部选拔任用文件。
（二） 健全工作机制，强化十部选拔任用监督管理
结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项十部选拔 任用制度入手，严格范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任 用十部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人 制定了《兰州市 政府金融工作办公室十部管理制度》，认真落实了群众对十部选拔任用工作的知 情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格十部选拔任用监督。在完善制度 的基础上，我办不断强化选拔任用十部监督机制， 加强了对领导十部的选拔任用 十部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用十部原则、程序和纪律的现象发生。 真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。
（三） 严行程序规范，做好十部选拔任用工作
20**年以来，结合部门新成立的实际，班子成员就调配十部、组建 内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配十部方面明确调配十部的 身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际 ；在组建内设机构中明确各 处室职责，统筹考虑十部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选 人用人。目前，我办推荐提拔正科级十部 3名