员工身份保证金处理办法.docx

员工身份保证金处理办法（A）
第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存 身份保证金。
第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：
（一） 总经理、副总经理：10万元整。
（二） 第一、二阶职员：6万元整。
（三） 第三阶职员：4万元整。
（四） 第四阶职员：3万元整。
（五） 其余正式任用职员：2万元整。
（六） 服务员：1万元整。
第三条身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存 （扣存金额至
10元单位，四舍五入），累积至前条规定金额为止。
（一） 第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存 4%
（二） 第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存 3%
第四条 员工身份保证金的利息， 按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订 为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。
第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者， 得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押
第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追 诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。
第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公 司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本 公司负责办理。
第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
员工身份保证金处理办法（B）
第一条本办法依据本公司人事管理规