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实习生面试技巧
在市场经济体制下，要想找到一个比较理想的职 业单位，并不是一件轻而易举的事，特别是对于实习生，他们没有工 作经验，找工作更甚艰难。所以，在这个时候实习生们往往要注意面 试技巧了。那么，实习生面试技巧有哪些呢？以下有一个实习生的面 试经验，希望大家能从中吸取经验教训。
2008年12月8日去面试的，回来以后认为戏不大了，有点郁闷白 己没把问题答好。后来被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天 终于得以问了面试我的人。
我的优势是：一，研究生（那个本科生几乎只是因为是本科生就被 放弃了，我觉得她还是很不错的，原来这个社会这么盲目看学历啊）； 二，背景还好（我想可能是指学校背景，安慰了一下下，原来我们还 不是那么被排斥）；三，成绩还好（这种工作的特点决定了从事它的 人在校期间的成绩要好，难怪 McKinsey 一类的公司那么在意 GPA 真不知道白己这学期的成绩怎么样啊）；四，综合素质（仪表谈吐等。 公司找的人很可能将来会成为其正式员工， 所以会尽量选择接近其正 式员工标准的实习生；当然，也可能会成为合作伙伴的）；五，白信
（据说是表现出了很强的白信认为白己能做好这样的工作， 这一点有
点打动他们）。
说到第四点，想到今天刚看到的一段话：你对一份工作的态度是冷 淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得…… 会直接 影响着你在面试中表现出来的态度。 它们通过你的眼神、声调、动作、 微笑弥散开来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。似乎是这样的， 我喜欢这样的工作，所以我面试的时候是发白内心地认为我能做好 它，因为我从本科时就开始关注，并不断把白己往这个方向培养。这 也鼓励了我，如果今后继续在这个方向上培养白己的话， 相信我下次 求职时，我会表现得更好。
缺点：一，白信的另一面白负，不可信的白负。问到好何平衡考试 与兼职时，毫无任何理由，只说，这个我能做好，语气再肯定也给人 不信任感。经理告诉我，可以这样说，比如：我平时掌握得比较好， 所以考前只要看一天就可以；或者，考试拉得比较长，中间有充分的 时间复习等。一定要有一个理由来支持白己，这才让人觉得你不是没 来由得白信着，而且能反映出你思维的严谨。其实面试就是这样，在 这些小问题里，看出你的思维能力，也包括与人接触的素质。由此看 出，哪个牛人在面试中脱颖而出，其实并不是偶然，在面试中闪现出 的光环是靠多年的沉淀的。二，语言发音（声音弱，给人感觉不容易 引起人的重视）。
我上次留给白己的问题：对于你觉得你有什么优势做好这份工作的 回答，我想突出白己的经验，却说得不够具体，很空泛，如何能简炼 得把白己的具体经验表达出来呢？以后要继续思考。
针对经理提出的缺点，以后要多思考多练习，争取提高。面试过后, 往往会有一场复试，大家可以继续研究复试面试技巧。
职工劳动合同书
用人单位名称：
用人单位性质：
职工姓名：
姓名 I I曾用名
性别I I出生年月I I民族
贴照片
身份证号码I I户口性质
学历I I政治面貌
参加工作时间I I健康状况
职称或技术等级I I岗位或工种
家庭住址
工作简历
（或学习简历）
根据〈〈中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行
政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方）， 经协商同意，签订本劳动合同。
一、 合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）
（一） 有固定期限。本合同期限为 ,白
年 M 日起至 年 M
日止。其中，试用期 个月，白 年 月
日起至 年 M 日止；学徒期
个月，白 年 月 日起至
年 M 日止。
（二） 无固定期限，自 年 M 日起
到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期 个月，白
年 M 日起 年 M
日止；学徒期 个月，白 年
月 日起至 年 M 日止。终止劳
动合同的条件为：?
（三） 以完成一定的工作为期限。具体工作为： 。
二、 生产（工作）任务及条件
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事 工作，为
■岗位（工种）。具体生产（工作）任务为： 。甲 方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。 具体 内容如下：。
三、 双方的权利与义务
（一） 甲方的权利
.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作） 任务情况；
.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动 报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；
.根据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同 意后变更乙方生产（32作）岗位；
.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会 提起申诉；
.双方约定的其他权利：。
（二） 甲方的义务
.按