处罚通告范本 职员违规处罚通报
处罚,指依据法令规章,加以处罚,即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。有时候处罚时会发出相关的通告。下面xx给大家带来处罚通告,供大家参考! 处罚通告范文篇一
我企业xxx部门xxx职员在上班,利用企业电话无故拨打私人电话。如此个人占用企业资源行为,违反了企业的职员要求第xxx条,在企业内部造成了一定的不良影响。依据对应要求,为此企业决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此通告,望以戒之。
xxx(签署人署名、盖章)
年xx月xx日 处罚通告范文篇二
3月16日,X X车间职员X X未到企业上班,也未请假,根据企业规章制度视为旷工一天,将按企业考勤制度进行处罚,望各位职员引认为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超出30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以这类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 禁止替代她人打卡和委托她人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发觉,重罚;并对举报者给奖励。
4、 请假:必需写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字同意;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导同意;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理同意。
为了塑造我们自己及企业形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整齐舒适;请各位职员务必熟读《职员守则》及《车间6S现场管理制
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