干部选拔自查报告.docx

干部选拔自查报告
第一篇：
一、 基本情况
xx年上半年，县人民医院公推公选副院长 3人，选拔县 疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各 1人，在选拔的干部中已取得本科学历 6人，大专学历10人c
二、 主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任 用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力 推进干部人事制度改革的顺利进行。
高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党 委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素 质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措 施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组 织领导班子成员、党员、机关干部以“ xxxx”重要思想和党 的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认 真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持 全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自 觉性。
建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为 了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕
选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落 实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。 二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上， 我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的 选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部 原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的 方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。 一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条 例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用 程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民 主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在 实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则， 注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步 不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实 卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取 了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。 与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定， 对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的 人才壮大卫生系统领导干部队伍。 08来，通过公推公选等方
式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才 脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力
里。
加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营 造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全 面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的 培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质， 积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，
xx年，就派出名干 部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名 同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在 加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服 务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观 念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部 队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、布 发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁 奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造 力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的 良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质 的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创 新局面、创造新业绩。
三、存在问题及工作打算
我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对 《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔 范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改 革纲要》和《干部任用条例》 的总体要求，从思想上找差距, 从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实 加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事 业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。
根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标 准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与 面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公 开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、 手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全 面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的 有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为 不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
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第二篇：支行关于