2021年人事专员月度工作总结最新人事专员年底工作总结.docx

人事专员月度工作总结最新人事专员年底工作总结

　　我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，而且大多数项目仍处于整合阶段，因此在生产上还不能做到大批量的投入生产，和此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来，人事行政部工作关键表现在：
　　一、xx年工作情况
　　1、配合企业的发展和用工的需求进行人员的招聘：
　　深圳是一个以外来打工者为主的城市，含有人员流动大的特点，再加上本企业还处于初建期，人员也不是很稳定，因此要亲密配合部门用工需求，立即补充适宜的职员进来自然是人事行政部的之要工作之一。
　　招聘关键是人员流动的补充。依据缺岗的情况，我们经过多个方法进行招聘，包含张贴宣传公告、激励内部职员介绍、利用好友推荐、网上招聘等方法进行聘，这一年来基础上能立即将缺岗人员补充就位，确保xx年生产用工之需要。
　　在技工方面，部分新增带有一定技术含量的岗位没能全方面满足企业的发展之需，造成企业的技术人才依然欠缺。xx年仍需努力去招聘这方面的人才，以达成提升企业的技术力量和管理能力。
　　2、 做好宣传培训工作
　　为了让新进职员立即熟悉企业的相关规章制度，了解企业相关要求，我们对新
　　进职员进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进职员讲解企业的相关要求，使新职员能立即适应和融入企业的制度文化。另外在xx年10月推出新修订的《职员手册》后，我们一样安排时间对全体职员进行一次新的《职员手册》培训，让全部职员明白企业在制度管理方面所实施的新要求内容，方便能更加好的共同遵守实施。
　　为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新计划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必须的宣传，使宣传栏现有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让职员感受到企业文化气氛的存在，并逐步认同企业的制度文化和娱乐文化。
　　3、 加强监督管理 落实制度实施
　　针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，尤其是新《职员手册》出台后，深入加强了对职员日常行为的监督管理，包含仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等全部纳入日常的巡查范围，还对部分尤其严重的行为进行了必须的处罚通知。经过这些方法，到xx年底，全体职员基础上全部能落实实施企业的相关要求，提升了企业的形象。
　　4、 做好后勤服务
　　后勤服务方面，为了确保一线职员有水喝，我们做好开水凉茶的供给。对于新进厂职员，还做好健康证检验跟进，确保每位进厂的职员全部持有健康证，同时为有需要的职员做好住宿安排，让她们放心在企业指定宿舍居住，安心工作。我们按要求的时间为新进的职员办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的职员，根据要求给办理预借款手续，让她们到出纳处预借生活费用，处理新进职员的生活担忧，让新进职员感受到企业对她们的关心。
　　5、 设法调动职员的工作主动性
　　为了深入调动职员的工作热情和工作主动性，我们和相关部门配合于9月推出了季度、年度《优异职员》、《优异班组》考评评选方案，经过对优异职员、优异班组这两项评奖活动来调动全体职员、各生产班组的主动性，深入提升职员工作热情和团体协作精神，以改进之前工作比较松散的行为，提升生产效率。
　　二、xx年存在的问题
　　1、职员工作主动性不高。上班时间聊天现象时有