2021年人事专员的工作内容人事专员年度工作计划例文.docx

人事专员的工作内容人事专员年度工作计划例文

　　回顾本年度第一季度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇和新的挑战，“决心再接再厉，工作上更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面，从而更加好地完成工作，现计划以下：
　　一、认真扎实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。
　　做好人事档案资料的搜集整理建档等工作，确保人员档案完整性、保密性。随时备查 正确无疑。严格根据企业规章制度办理相关手续，包含职员入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。
　　二、招聘和配置
　　依据企业现实状况及长远的发展计划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能 力的人才，品德兼备，选择企业最适宜的人才。现在，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于贮备优异人才，做到各个岗位的足量贮备。 人员招聘的目标分三步：满足部门需求——确保人才贮备——实现梯队建设
　　①招聘路径的拓展和开发，不能再局限于招聘网站，能够继续开发校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道。②面试的步骤应强调实用性，采取多个科学合理且易操作的面试方法。③面试技巧，应从专业知识;专业技能;综合能力;个性特征;求职动机;和价值观等维度进行考察。
　　三、参考成功的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全更适合企业发展的管理体系。“管理即沟通”，具有强大的沟通能力亦是处理问题的良好前提。做到立即发觉问题并提出有效提议。多动脑，不能够思维定势，做到创新思绪，清楚有方向有目标。站在一定高度看待问题，同时处理问题应做到全方面且周到。
　　建立职员之间沟通互动的平台和渠道，定时搜集信息，不停主动改善企业相关政策、了解职员需求、掌握职员动态。
　　四、工作计划性和条理性。
　　根据企业发展的指导方向，定时编制工作计划，制订工作目标和方向。大到总体目标 计划，小到日常工作计划。没有计划，工作往往将陷于盲目，或成为碰运气。既然在企业工作一天，就要必需担任好自己的角色，努力去做好自己的本职员作。
　　五、提升工作主动性和稳定性，增强部门凝聚力。
　　提议定时可举行职员评选活动，对年度优异职员通报表彰或奖励。同时，明