2021年人力资源个人工作总结人力资源管理工作总结三篇.docx

人力资源个人工作总结人力资源管理工作总结三篇

　　自上月十二号至今，我来单位人力资源部已经有30天了。30天的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发觉，这急忙而过的30天确让我有了相当程度的转变，或说是提升。可能这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这30天的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以主动上进的态度面对工作、生活中的问题了……
　　毕业之初能来到我们单位这个平台是我的万幸。目前大家主张大学生要先就业再择业，我一直不赞成，认为这不过是无奈之举，假如能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯计划(这丝毫的机会对每个人全部是有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审阅和人生方向的选择上，因此说，毕业以后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必定。不过，尽管是必定，人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的计划以后能够顺水推舟地实现这个目标对谁全部是一个万幸!对万幸的事自然不能辜负。
　　一、工作描述
　　30天内的工作感觉繁琐、忙碌，不过总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
　　一、统计分析岗位需求。定时了解各分企业的缺员情况，随时掌握人员变动情况，定时对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。
　　二、搜寻并联络紧需人才。天天查看邹平人才网、51job、企业邮箱，筛选求职者简历，联络合格者面试，并经过其它多种路径取得所需人才信息并取得联络。
　　三、办理职员报名、入职手续。
　　四、更新、完善人才库。定时掌握集团企业及各分企业大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学一向访者信息，确保内外部人才库的更新。
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　　可能伴随对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如职员培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，不过对于当月来说，现在的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后可能会发觉，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
　　我的工作关键是招聘，在职员的招聘、入职方面的详细工作我是根据以下步骤进行的：
　　一、前期工作。
　　1、分析岗位需求;
　　2、关键、紧急岗位建档;
　　3、搜寻、联络所需人才。
　　二、初试阶段。
　　1、关键了解、验证应聘者基础条件;
　　2、对初试合格者登记;
　　3、开介绍信介绍到岗位复试。
　　三、复试后阶段。
　　1、在记录表上标注;
　　2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者开查体介绍信。
　　四、培训阶段。
　　1、收齐身份证及其它必须证件复印件、体检汇报、无犯罪证实等;
　　2、培训;
　　3、填试用通知单，并招经理签。
　　五、入职办理阶段。
　　1、签协议、填职员信息记录表;
　　2、检验协议、记录表、体检汇报、无犯罪证实没有问题，发放试用通知单。
　　六、登记入档阶段。
　　1、按企业分别做入职登记;
　　2、协议及相关证实分别存档;
　　3、大专以上来访、入职者登记;
　　4、整理保留试用通知单存根及介绍信。
　　二、工作中存在问题总结
　　工作任务的实施、工作方法的选择、工作步骤的熟记现在来说全部已经没有很大的问题，不过要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团企业的工作环境还需要深入的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长部分，因为这不单单是一个工作方法和步骤的简单问题，它受到本身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性原因的制约。经过这30天来的自我观察和身边好友同事的评价，我总结出本身在工作中表现出的以下多个方面的弱点：
　　一、相当程度上的幼稚、不成熟。首先是处事态度和方法的不成熟，在学校里身边全部是跟自己年纪、知识结构差不多的同学、好友，交流起来不用有太多顾忌;不过工作以后要面对很多类型的人群，从一般职员到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多个多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络现有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或还是以以前简单的思维方法去思索了复杂的问题，以致有时会出现部分工作上的失误和漏洞。然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身和之相磨砺方显利刃!
　　二、不是足够自信。这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将自己置于边缘角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，不过不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改进。不过，自信需要底气，底气源于资本，一个心理状态的转变往往需要部分时间或不一样