人力资源管理总复习题（2）.docx

2016学年第一学期 人力资源管理 总复习题
一、单项选择题
1．（ C ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。
A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源
2．（ C ）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人
3．人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（ B ）。
A．进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。
B．进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
C．对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。
D．根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
4．（ B ）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。
A．职位 B．职责 C．工作 D．职级
5．内部招聘的优点是（ A ）。
A．使组织内对成员的培训投资取得回报。 B．有较广泛的人才来源。
C．避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫，避免组织内部成员间的不团结。
D．可以节省对主管人员的培训费用。
6．职前教育工作由（ C ）部门参与实施。
A．人力资源部门 B．用人部门
C．人力资源部门和用人部门 D．行政部门
7．以下选项不属于亲验式学习法的是（ D ）。
A．结构性练习 B．角色扮演
C．心理测试 D．案例分析法
8．以下对绩效周期理解错误的是（ D ）。
A．绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。
B．绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。
C．绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。
D．绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
9．有关薪酬的认识不正确的是（ B ）
A．薪酬是员工激励的重要手段。
B．企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。
C．企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。
D．有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
10．奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（ A ）。
A．奖励性调整 B．工龄调整 C．效益调整 D．生活指数调整
二、 填空题
1．人力资源管理的基本职能包括 获取 、 整合 、 激励 调控和开发。
2．影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和 其所处行业状况 、技术、 劳动力市场状况 、政策法规。
3． 任务 指的是员工在某一有限的时间段内为了达到某一特定的目的所进行