2021年签署劳动协议注意事项签署劳动协议范本四篇.docx

签署劳动协议注意事项签署劳动协议范本四篇

　　一、大学xx提前签署劳动协议 劳动关系从何时起算
　　依据《劳动协议法》第10条要求：用人单位和劳动者在用工前签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。这种要求在一定程度上降低了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，马上毕业的在校大学生毕业前和用人单位提前签署了劳动协议，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
　　二、试用期是否包含在劳动协议期限内
　　试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签署正式的劳动协议，而常常会等到劳动者“转正”以后，再签署劳动协议。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签署劳动协议，试用期的期限依然是计入劳动协议期限内的。
　　三、试用期期间单位是否应该给职员缴纳社会保险
　　单位应该为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
　　依据《劳动协议法》要求，试用期包含在劳动协议期限内。既然试用期属于劳动协议期限的范围，职员就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职员试用期期间缴纳社会保险，能够在正式签署劳动协议以后为职员补缴。
　　四、单位提供什么样的培训才能和职员签署服务期条款
　　能够和该劳动者签订协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
　　1、用人单位提供专题培训费用。这笔专题培训费用的数额应该是比较大的，这个数额到底多高，劳动协议法没有要求一个详细的数额，未来可由各地方给予细化。
　　2、对劳动者进行的是专业技术培训。包含专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必需有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。　　
　　，应仔细察看企业是否经过工商部门登记和企业注册的使用期限。不然，所签署的劳动协议是一份无效协议。
　　、内容正当、形式正当、程序正当的劳动协议才能产生法律效力。不正当的劳动协议，属于无效协议，不受法律认可和保护。
　　，劳动者和企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所签订的劳动协议含有公正性。
　　，而且劳动关系很复杂，包括很多内容。采取书面形式使权利义务明确详细，有利于协议的推行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的处理。
　　、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替换或含糊的文表示，不然就可能在劳动实施过程中产生误解或曲解，从而带来无须要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为协议争议的处理带来困难。　　
　　劳动协议，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一个合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动协议是约束劳资双方如实、全方面推行劳动权利义务的依据，也是预防劳动争议的主要方法及处理劳动争议，维护各自利益的主要依据。
　　《劳动协议法》实施后，用人单位不根据法定形式在法定时间签署书面劳动协议的，不但不会规避法律的要求，而且还会产生赔偿。
　　支付未签劳动协议双倍