2021年行政助理月工作欠缺人事行政助理月工作总结.docx

行政助理月工作欠缺人事行政助理月工作总结

　　2021年，xx企业在集团人力资源部的正确领导下，依据企业整年工作思绪和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx企业上半年人事工作及下半年关键工作计划汇报以下：
　　一、上半年工作情况
　　1、主动做好培训基础工作，今年，xx企业根据集团企业培训工作的整体要求，结合现在xx企业实际，制订出2021年企业年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
　　一是规范入职培训工作，xx企业运行4年以来，职员培训是比较弱的步骤，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，2021年，企业从入职培训着手，规范入职培训步骤，设置了企业介绍、企业制度、养护基础知识、机电系统运行和礼仪礼节课程，固定讲课老师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
　　二是强化岗位业务培训，今年，xx企业为深入提升一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
　　2、加强档案管理
　　经过4年多的运行管理，人员更替以后，xx企业的档案管理显得比较混乱，尤其是电子档案的管理，因为部分人员是从其它企业调入，没有在xx企业预留相关资料，造成在工作中的不便，2021年4月，xx企业人力资源部对现有些人员档案进行了梳理和规整，并根据市面常见人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便以后引入软件进行档案管理。
　　3、严格加班管理
　　2021年，国家实施新的休假制度，上半年共有5个月包括到法定假日的加班，依据集团企业人力资源部的要求，xx企业设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐层审批，做到先申请后加班，经同意后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检验工作。
　　4、签署劳动协议
　　2021年恰逢新《劳动协议法》开始实施，新法的条款和内容社会各界了解不一，而xx企业原有协议在2021年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx企业依据集团企业的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，和全部职员立即签署了劳动协议，既保障了职员和企业的利益，也为企业的正常运行做好基础工作。
　　二、下半年工作计划：
　　1、实施软件化管-理-职员档案，方便各类数据的立