2021年金融租赁企业管理措施企业专业人才管理措施.docx

金融租赁企业管理措施企业专业人才管理措施

　　1、总 则
　　1．1 、为加强集团企业专业人才的管理， 充足调动她们的主动性和发明性，促进集团企业生产经营的发展，提升企业管理水平,依据国家、中铁工程总企业相关政策、法规，制订本措施。
　　1．2 、各子企业、全资企业以下简称子企业。
　　1．3 、专业人才系指取得专业职称的职员、从事管理工作的职员及经过国家或国家授权的社会企机关正式考评取得技师、高级技师任职资格的人员（以下简称高技能人员）。
　　2、关键管理职责
　　2．1 、集团企业人力资源部是专业人才管理的关键部门，关键职责：研究制订专业人才管理的相关措施和细则、专业人才资源开发和配置、专业人才及教授队伍建设、集团本部专业人才的日常管理等。集团各单位均应设有专、兼职人员负责本单位专业人才的日常管理。
　　3、专业人才交流和引进
　　3．1、集团企业人力资源部负责集团内部专业人才交流的协调工作，并开展意在促进专业人才交流的供求信息服务工作。
　　3．2、专业人才在集团内部交流时，各子企业之间可自行签署使用协议并办理相关手续，其它单位由集团企业人力资源部办理。
　　3．3、从集团企业外部引进专业人才时，各子企业报集团企业人力资源部审核同意后办理,其它单位由集团企业人力资源部统一办理相关手续。
　　3．4、集团各单位应依据中长久发展计划和企业实际制订每十二个月的人才需求计划及招聘实施方案。
　　3．5、集团企业人力资源部负责集团大中专毕业生招聘活动的组织和实施，各子企业在集团企业协调下落实本单位的招聘计划，其它单位由集团企业人力资源部负责落实招聘计划。
　　3．6、本科及以上学历毕业生的定职员作由各单位自行办理，集团企业本部的毕业生定职员作由集团企业人力资源部办理。大专及以下学历标准上不实施定职，直接参与专业任职资格的评审或社会考试。
　　3．7、除博士、硕士、应届本科毕业生以外的各类应聘人员，由集团企业人才市场依据各单位需求情况进行招聘。
　　3．8、卫生系统引进的专业人才一律实施人事代理。用人单位责任人员日常管理，档案、保险等统一交由地方人才交流中心办理。
　　3．9、各单位出现专业人才缺员时，应首先在集团内部进行公开招聘。集团内部无法满足需求时，由用人单位提出申请，报集团企业人才市场面向社会公开招聘