2021年销售行业个人职业计划SEO行业的职业计划范文.docx

销售行业个人职业计划SEO行业的职业计划范文

　　seo这个行业还很年轻，从很多猎头的电话里全部能清楚的发觉，其实她们也极难找到适宜的人，一是对seo这个职业不了解，二是对职位所需要的技能也不了解，但除去这些原因，会发觉很多seo可能有能力，确因为面试的时候没有被面试官看上，失去了原来属于她的机会，这个就有点划不来了。
　　通常来说，有几个背景的企业：一个属于创业型的企业，或说小企业，这类招聘关键是keywords或小型的项目，面试官通常就是boss和技术的头，属于市场企业全部是她的这种。那么她们出的问题通常就是说：
　　1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例?
　　2、你通常怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?
　　其实这个属于两难题，因为面试的好友假如如实的回复了，那么假如用的是黑帽，可能他人就学走了，假如不如实回复，机会可能就没有了。
　　我的提议是：和其这么，能不能问问对方需要什么样的词语，分析下竞争对手，给她们解释下排名靠前的原因，这么可能也避免了你的尴尬，也能展示出你的分析能力，还能提供老板决议的依据。但通常来说，这种企业除了老板懂seo的以外，seoer存活期不会太长，原因大约是要么你做的够厉害，你自己全部能接单，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千万记得，任何seo从开始的认知全部是从这里开始，到后面会慢慢的明白什么是长久的seo之道。
　　另外一类，是稍微有经济实力的企业，这时候面试你的要么是技术的leader，要么是市场的leader,会有两种不一样的方向，技术的leader可能会问你部分连你全部快疯掉的问题，比如：java你会吗?mysql你会多少?seo需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的好友可能一下头就大了，平时可能极少接触，怎么办呢?没关系，我的提议是先问问她对seo的认识是怎样的?你能够给她稍微讲解下seo的形成，最好能争取在电脑展示下做的好的网站她们的做法，假如你能了解技术，那更加好，经过现象慢慢深入到技术的后台，相信你成功是必定的。还有一类是市场的leader，通常一来会问你做过多少案例，做过多少流量，什么时间做过多少，等等。其实要了解，市场部假如招聘，那么她们可能有运行的压力，招seoer过来时处理她们流量问题，碰到这类人群，首先你要问自己你是否有抗住大压力的能力，而且有分析能力，这个是你进入这家企业后必定面正确事情。那么我以为最好的措施还是把她的网站打开，一个点一个点的分析，说明这些的改进一定会有结果，这个时候就需要大家平时的累积，找出对应的例子给她。只要说服她，你说的是正确，可能成功性更大点，当然，一定会有绩效考评，但这个你已经是胸有成足了。
　　最终一类是成熟的企业，就是所谓的大企业，这类企业招聘要么是招聘manager,要么是招聘团体组员，这类招聘，通常是招聘的人已经看过无数的简历或谈过无数的人的，千万别拿什么keywords的案例给她们，她们