2021年集体协议争议怎样处理企业集体协议.docx

集体协议争议怎样处理企业集体协议
本集体协议由_________（以下简称“企业”）和_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签署。
　　第一章　总则
　　第一条　依据《中国劳动法》、《中国工会法》和其它相关法律法规的要求，企业和工会签署本协议，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
　　第二条　工会代表职员整体的利益，依据本协议的要求，指导职员正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。
　　企业和职员个人签署的劳动协议，不得和本协议相悖。
　　第三条　本协议是双方为促进企业发展，尊重和调动职员主动性应遵守的共同准则。
　　双方在相关法律法规范围内，遵守不低于相关职员就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和多种节假日等方面的要求，并努力提供尽可能高的水平和标准。
　　第四条　企业应依据相关要求尊重工会维护和代表职员利益的权力，在研究决定相关工资、福利、安全生产和劳动保险等包括职员切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会责任人有权列席相关讨论企业的发展计划、生产经营活动及和职员利益相关的问题的董事会会议，反应职员的意见和要求。
　　第五条　工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的正当权益，教育职员认真推行劳动协议，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化提议、技术革新，促进企业提升经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
　　第二章　工作时间和休息休假
　　第六条　企业依据生产经营情况，以不超出政府要求的标准，实施本企业工作制度。
　　第七条　企业实施定时工作制的，企业安排职员每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。企业确保职员每七天最少休息一日。企业因为工作需要，经和工会和职员协商后能够延长工作时间，通常每日不超出1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职员身体健康的条件下，每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。
　　第八条　企业实施综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。
　　第九条　企业实施不定时工作制的，在确保完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职员自行安排。
　　第十条　企业安排职员延长工作时间或加班的，应根据下列标准给职员对应待遇：
　　1．安排职员延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资酬劳；
　　2．安排职员休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资酬劳；
　　3．安排职员法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资酬劳。
　　第十一条　企业有责任不停改进生产管理，严格控制延长职员的工作时间，尽可能避免或降低加班加点。
　　长时间或长久加班和在公休节假日大范围加班时，应取得同级工会同意，并按法定的标准向职员另发加班工资。
　　第十二条　严重有损职员身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职员拒绝实施。在夏季高温时期和其它特殊情况下，工会能够提议企业降低工作时间。
　　第十三条　企业实施政府要求的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。
　　第三章　劳动安全和卫生
　　第十四条　企业为职员提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工