2021年集体协议要求集体协议（五）.docx

集体协议要求集体协议（五）

　　用人单位名称（盖章）：____
　　经济类型：________________
　　用人单位地址：____________
　　邮政编码：________________
　　职员人数：________________
　　甲方______________________
　　用人单位首席代表：________
　　姓名：____________________
　　职务：____________________
　　身份证号码：______________
　　联络电话：________________
　　乙方______________________
　　职员首席代表：____________
　　姓名：____________________
　　职务：____________________
　　身份证号码：______________
　　联络电话：________________
　　第一章　总则
　　第一条　为保障用人单位和职员双方的正当权益，促进劳动关系的友好稳定发展，依据《中国劳动法》和《中国工会法》等国家相关法律、法规要求，经用人单位和用人单位工会（未建立工会的，由本单位职员民主推荐，并经半数以上职员同意的职员协商代表）平等协商，签署集体协议。
　　第二条　集体协议是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对用人单位和全体职员含有法律约束力。
　　第三条　用人单位行政应和用人单位工会建立平等协商机制，形成定时举行协商会议制度，协商会议就签署、变更、续订集体协议，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行平等协商。就集体协议的推行情况进行监督和协调。
　　第四条　用人单位和用人单位工会进行平等协商、签署集体协议必需遵照相互尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方正当权益的标准。
　　第五条　用人单位和职员签署的劳动协议中约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体协议的要求。
　　第二章　劳动协议管理
　　第六条　用人单位在劳动者推行劳动义务前和之签署书面劳动协议，建立劳动关系。用人单位和职员在劳动协议中有约定事项，双方应该在签署劳动协议前进行充足协商。用人单位工会应帮助、指导职员和用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动协议的履
　　行情况。
　　第七条　劳动协议的期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定的工作为期限。
　　第八条　劳动协议的签订、变更、解除、续订应该遵照双方自愿，协商一致的标准，不得违反国家法律、法规和规章要求。
　　第九条　用人单位对新录用的职员能够在劳动协议中约定试用期，试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议期限在6个月以内的，试用期不得超出15日；劳动协议期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超出30日；劳动协议期限在1年以上2年以内的，试用期不得超出60日；劳动协议期限在2年以上的，试用期不得超出6个月。
　　第三章　劳动酬劳
　　第十条　用人单位根据国家相关要求制订的工资分配方案须经职员代表审议经过，依据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的标准及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并伴随用人单位经济效益的增加，适时提升职员工资收入水平。
　　第十一条　用人