兼职网管诉请未签合同之双倍工资被驳回秦先生认为公司未与其签订劳动合同,故在离职后申请仲裁,裁决获未签订合同的双倍工资 万元和公司为其补缴社会保险。但公司不服, 诉至法院称无须支付、无须补缴。因双方已签订了劳动合同, 且秦先生为小时工的原因, 近日, 上海市闵行区人民法院作出上海集英美容美发有限公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额 万元和无须为秦先生补缴上海市城镇社会保险费 1 万余元, 案件受理费和鉴定费 1510 元由秦先生负担的一审判决。 198 4 年出生的上海青年秦先生于 200 8年10月9 日到集英公司工作, 任网络管理员。双方签订了期限自 2008 年 10月9 日起至 200 9 年 10月8 日止的《兼职员工协议书》,双方约定,秦先生每天工作时间不超过 4 小时, 工资每 2 周结算一次。后秦先生在集英公司实际工作至 2009 年 10月 13 日。秦先生认为,双方未签订劳动合同,公司也未为交纳社会保险费, 故于离职后的次日申请仲裁, 去年 3月, 仲裁会作出裁决, 秦先生不但获工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额 万元, 集英公司还应为其补缴 2008 年 11 月至 2009 年9 月期间的上海市城镇社会保险费 1 万余元。仲裁裁决下发后, 集英公司不服, 将秦先生诉至法院,请求判令无须支付双倍工资差额和无须补缴社会保险费。集英公司认为,秦先生是小时工,公司支付的报酬中已包含了相应的社会保险费,应由秦先生本人按照规定自行缴纳社会保险费。秦先生辩称,在集英公司每周工作 6 天,每天工作时间为 小时, 也未签过《兼职员工协议书》,故不同意诉讼请求。经查明,秦先生起初的月工资为 1800 元,自 2009 年5 月起, 调整为 2300 元。集英公司为支持其诉请,向法庭提供了双方签订的《兼职员工协议书》,并称这是秦先生本人所签,但秦先生否认。为此, 集英公司申请鉴定, 结论为,《兼职员工协议书
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