员工保密管理制度.doc

员工保密制度
第一章 总则
第一条 目的
为保护员工在公司服务期间，因工作关系而获取的商业和技术 等专有信息的安全， 避免员工在职或离职后因个人过失使公司经营、管理、技术、交易等专有信息外泄，从而导致公司蒙受经济、信誉 等损失，特制定本管理制度。
第二条 适用围
本制度适用于公司全体员工。第三条 术语和定义
（一）秘密，是指在一定时间只限于一定围人员知悉的事项， 包括但不限于公司的经营秘密、 管理秘密、技术秘密和交易秘密等。
（二）公司的秘密包括公司自有的商业秘密及公司承诺保密的第三商业秘密，主要有以下几个面：
1、经营秘密，包括但不限于经营针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略，公司部掌握尚未公开的各类文件资料及信息等。
2、管理秘密，包括但不限于财务预决算资料、各类财务报表、统计报表、人事档案、工资薪酬、劳务收入资料、公司部掌握的合同、协议、意向书、可行性研究报告、主要会议记录等。
3、技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、作业蓝图、工程设计图、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。
4、交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户和供应商，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等。
5、上述信息，无论公司是否采取保密措施，均视为商业秘密。第四条 职责
（一）总经办
1、负责公司保密制度的制定、维护和调整。
2、负责公司保密工作的督导实施和检查。
3、负责公司保密工作相关奖惩的发起、 审核及相关公告的发布。
（二）各部门
1、负责与部门相关保密信息和资料的管理。
2、负责对掌握本部门保密信息的相关员工进行保密的教育、 监督和检查。
3、负责本部门保密工作的奖惩的发起。
第二章 密级的划分及确定第五条 密级的划分
（一）公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三
级。
（二）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益
遭受特别重的损害。
（三）机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到重的损害。
（四）秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
第六条 密级的确定
（一）公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。
（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。
（三）公司人事档案、合同、协议、员工薪酬收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息和资料为秘密级。
第三章 保密管理措施第七条 员工任职期间的保密
（一） 员工在公司任职期间， 必须遵守公司规定的任成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
（二）公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员 工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任必要、合理的措施，维护基于 任职期间知悉或者持有的任属于公司或者虽属于第三， 但公司承诺有保密义务的商业秘密。
（三）除了履行职务的需要之外，员工承诺，未经公司同意，不 得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任式使任 第三（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员） 知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的商业秘密， 也不得在履行职