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2020高科技公司完整制度管理
　　高科技公司制度：
　　1. 基本原则
　　，以公开招聘、公平竞争、择优录取的方式聘用员工。
　　，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再对外招聘。
　　。
　　，并以此为中心规划员工的职业发展，建设业务专家型的团队;
　　，令公司和员工共同成长。
　　
　　，必须认真学习并遵循公司的各类规章制度(包括行政、人事、业务管理及质量文件等)，服从上级的工作安排。
　　《员工履历表》员工必须为本人向公司所提供的个人资料的真实性负责，如发现员工所提供资料不真实或有所隐瞒，公司有权解除合同而无须给予任何经济补偿(员工主动说明情况，并被公司接受除外)。
　　，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：①、身份证;②、学历证书、③学位证书;④职称证书、资格证书;⑤婚姻状况证明、计划生育证明、
独生子女证明。
　　
　　，除非特殊说明，新进人员经考试及审查合格后的试用期为三个月。
　　，试用期届满时将获得正式录用的书面通知书并签署正式聘用合同。
　　，期满考核合格者方得正式雇佣，但成绩优良、经验丰富者，可缩短其试用时间。
　　，公司有权根据情况适当延长其试用期(最长不得超过6个月)，或终止其聘用合同，届时员工可获得相关的通知文件。
　　
　　公司与员工签订劳动合同，试用期包含在合同期限中。应该明确员工和公司双方的权利和义务，严格执行劳动合同和相关协议。
　　
　　，应填写《离职申请书》，经总经理批准后方可办理离职手续，手续清楚，始得离职。正式员工解除劳动合同关系时，员工及公司双方均需给予对方一定的通知期或相当于该员工通知期的工资(具体参照劳动合同)。公司有权决定员工能否以剩余假期代替通知期。
　　，包括清理账目、移交工作、交还工作文件及领用物品、工具、名片、工作证、员工手册等，方可
离开公司。
　　《培训协议》的员工，离职时按照培训协议的规定执行。
　　，从而导致公司蒙受的经济损失或后果。
　　6、工作调配
　　因工作需要，公司有权在公司内部机构、工种或岗位之间调配员工的工作。由于工作量的改变，或者由于员工技能的重新评估，经双方协商达成一致意见后，公司可以修改员工的工作职责。
　　7、兼职
　　员工在合同期限内，除非经总经理书面同意，否则不能参与任何兼职工作。
　　三、薪酬福利
　　
　　、各项津贴和绩效奖金组成;公司将根据部门和员工的业绩决定是否发放次奖金及该奖金的金额。
　　，公司及员工本人必须保密，不得向其他员工泄漏，员工也不得询问其他员工的收入情况。
　　、公司经营状况，结合考虑当地工资福利水平、同行业的收入水平、物价指数以及在编人员政策性因素，适当调整工资。
　　，月度各项补贴、奖金的发
放日为次月20日前，逢节假日则顺延。
　　。
　　(见习期)内人员发放试用期工资，没有其他补贴、奖金等;新进人员在聘任合同签署后半年内月度奖金减半发放。
　　
　　凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：
　　
　　
　　
　　公司按你的岗位、职务给你提供以上相应的津贴，且在工资中支付。
　　
　　公司根据国家规定为员工缴纳社会保险金。社会保险的种类及缴费比例按地方政策的要求执行。
　　
　　，费用由公司支付。
　　，结合公司的实际情况具体执行相关规定。
　　：基本工资+提成
　　：采用岗位工资
　　、技术培训、产品培训。
　　培训是产品服务增值的唯一手段。
　　--建立企业知识产权管理制度
　　公司企业知识产权管理办法
　　第一条 为了