公司工资表格式怎么做.docx

公司工资表格式怎么做
　　公司工资表格式怎么做
　　教学目标：
　　1. 能编制员工工资表
　　2. 掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法
　　3. 掌握SUMIF的使用方法
　　4. 掌握利用IF函数计算个人所得税
　　5. 能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税
　　重点、难点：
　　利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税
　　教学过程：
　　一、任务导入
　　李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。
　　二、新课教学
　　任务一 制作员工工资表
　　新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。
　　思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中
　　方法一：直接输入员工工资表项目数据
　　方法二：将外部数据导入到excel表中
　　思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中
　　工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。
　　任务二 工资项目的设置
　　鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况
　　工资管理要求：
　　1)岗位工资标准：公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元;
　　2)职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%;
　　3)奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元;
　　4)病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元
　　5)事假扣款：如果事假小于15天则将应发工资平均到每天，每月按22天计算，按天扣款;事假大于15天则生产人员应发工资全部扣除，非生产人员扣除应发工资的80%;
　　6)养老保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的8%扣款
　　7)医疗保险：根据公司规定，按基本工资和岗位工资总和的2%扣款
　　6)住房公积金：根据公司规定，按应发工资的15%扣款
　　7)个人所得税=(每月应发工资-3500)*适用税率
　　注：(每月应发工资-3500)不超过1455元的税率为3%;1455-4155元的税率为10%
　　思考：如何根据公司的工资管理要求，进行工资的计算
　　三、总结归纳
　　四、布置作业
　　资料：海洋股份有限公司是一家小型工业企业，主要有三个部门，厂部、一车间、二车间。人数不多，主要有三种职工类别，管理人员，辅助管理人员和工人。每个职工的的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款和代扣个人所得税等，出基本工资因人而异外，其他工工资项目将根据职工职务类别和部门