企业文化设计方案【可编辑版】.doc

企业文化设计方案企业文化设计方案企业文化设计方案(一) 为进一步提升企业发展水平,增强员工对企业文化认知度,根据总裁指示精神,特制定以下方案: 一、栏目设置根据公司企业文化墙的实际情况, 初步计划列出八个板块, 分别是: 编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。二、栏目内容(一)编者按/ 开栏语内容从宏观角度概述,如:一种文化的形成非一朝一夕之功,企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果, 而企业文化的不断完善和巩固, 正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中, 企业生存发展更为紧迫, 但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。今天,我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化,坚持“励精图治、追求卓越”的精神, 胸怀“志存高远、担当道义”的气质, 务实“用数据说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则, 奋力实现“持续发展、多方共赢”的局面。在此,号召和凝聚“弘和”每一位员工,依旧“用心、严谨、主动、高效”,时刻的践行“弘扬正道、和谐兴业”的光辉使命。(二)企业简介言简意赅突出核心抓住要点,如:四川弘和公司下设四川弘和通讯有限公司、四川省弘和文化传播有限公司、成都泽弘科技信息有限责任公司、成都畅达网通讯科技有限公司、广元市明达广告装饰有限责任公司。主营系统集成、电信增值、安防工程、通讯代理、互联网和广告业务。公司按照集团化管理, 拥有高精尖的专业团队, 与各大通信运营商、金融、保险、政府、银行、电力、石油等龙头企业有良好合作,并拥有一级安防资质,是业内具有较大影响力的专业化公司。(三)企业文化(该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集,总裁办负责核稿。) (四)发展蓝图列举出公司今后一段时期的发展规划(用图表配文字更深动形象) 如:力争 5至 10 年内,专注于射频、传感器、定位和系统集成、软件定制、网络通信等先进 IT 技术研发、应用,与互联网、移动互联网商业模式融合, 为用户提供智能化的物联网应用业务; 以文化产业、文化传播与图片、视频处理和显示、识别加密技术为突破, 创新各类电信增值和移动互联网业务,为客户提供全方位的个性化咨询服务, 力争成为公众化的高科技上市公司。(五)成功案例(该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例,旨在宣传展示公司实力和形象, 增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供,人力资源部负责收集,总裁办负责核稿。) (六)团队风采(该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识,内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面, 旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供,总裁办负责核稿。) (七)励志故事(该部分内容从可以从各类刊物上摘抄,同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件,旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供,人力资源部收集,总裁办负责核稿。) (八)公告栏(及时发布公司各类信息) 企业文化设计方案(二) 为深入领悟证券企业文化之精髓, 弘扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性, 为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起, 形成强大的向心力, 使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗,特开展本次“我与招证共成长”企业文化演讲比赛活动。通过