2021年新职员拓展培训总结.docx

新职员拓展培训总结

　　“旋风旋风，席卷长空!”伴随这响彻云霄的口号声的响起，为期2天半的拓展培训开始了，人事部门的领导为了这次新职员的培训付出极大的努力，从安排车辆、确定路线、到制订培训内容做到时时四处从我们的角度着想，最大程度的为我们服务。我想借此机会再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉和全部为此次培训付出了辛勤努力的同事们表示最真挚的感谢。
　　即使书读了好多年，不过拓展培训却是头一次参加。在登上班车的那一刻起，希冀和期待便充满我的整个身体，头脑中对于培训的憧憬在不停的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来，种种的想象才和现实一一对应起来。
　　培训开始的第一个任务是将36名队员分为两组，方便接下来进行对抗性的活动。我自告奋勇的担任了蓝队队长，率领18名同事在接下来的培训中共同完成老师交给的任务。第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团体口号。我首先简单问询了一下队员的多个专长，目标是为了能够人尽其才、物尽其用，以期使她(她)在团体中发挥最大的作用。因为女生相对熟悉音律，我安排组内6个女孩负责设计队歌，剩下的男生负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴，多个方案被预选下来，最终集体投票确定最终方案。
　　30分钟的时间过去了，“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪，打响了培训的第一炮。在这第一个任务中，我充分利用了集体的智慧，让有专长的队员发挥其能动性，在队员间出现争议的时候由我来最终拍板定案，相对优质高效的完成了任务，为接下来的培训奠定了基础，也同时树立了队长的威信。不足之处于于，因为组内有些同事对活动的参与度不是很高，因此没有提出更多的建设性意见，这一点我是有责任的，假如我当初能够对于这部分队员给和更多的机会，相信她们一定会做的愈加好。
　　无轨电车：这可是算是我们“蓝旋风”和“风火”队进行的第二次交锋，大家心里全部憋着一股劲儿。“无轨电车”这个项目要求“车”的队员高度协调，同时起落才能快速的前进。刚开始，经过几次的尝试，大家发觉竟然难以抬脚。此时我立刻改变策略，率领大家进行练习，我喊口号大家抬脚，几次尝试过后大家最终能够顺利的前进了。最终即使因为设备损坏等原因蓝队失利，不过我们虽败犹荣。在这个项目中，我将6个女生分开在两组之中，而且安排在“电车”的中部，“电车”首尾全部安排身强力壮的男同事，而且这次
　　着重安排上次活动参与较少的同事打头阵，以提升她们的参与程度，在为团体服务的过程中享受到乐趣。
　　工作总结
　　事实证实，这么安排是有效的。不足之处于于，最终教练突然改变了游戏的规则，使得大家一时不能适应，结果乱了阵脚。这表明过分依靠某个人的力量会使得团体的应变能力下降，一旦失去这个人，结果将是灾难性的。后面的项目中，我尽可能调动更多人的主动性，使得团体能够自我管理，自我学习。
　　不得不说的还有断桥这个项目。作为拓展训练的标志性的项目，断桥有着天然的优势。尽管断