会计事务所员工福利制度.docx

会计事务所员工福利制度
1．劳动保险
1．1总则
为保障员工的切身利益，尽可能解决员工的后顾之忧，根据《劳动法》及地方政府颁布的有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
1．2社会保险
、医疗、生育、失业、工伤保险。办公室具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工、、社保编码、保险费扣缴情况及其它相关信息。
，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。
，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。

《企业职工基本养老保险社会统筹与个人相结合实施办法》的规定，基本养老保险费由公司统一缴纳，实行社会统筹与个人相结合。
%和8%缴纳基本养老保险费，%的标准一并缴纳生育保险费，公司统一从管理费用中。
，用于员工本人到退休年龄（男：60岁，女：55岁）以后支付基本养老金。员工在未达到或达到退休年龄以前或以后死亡、出国定居，个人储存额（或余额）中的个人缴纳部分，属于死亡的由社会保险机构一次性发给员工指定受益人或法定继承人；属于出国定居的由社会保险机构一次性退给本人。
，作为参保凭据和历年缴费情况记载。员工可以持社会保险卡到社会保险机构查询，达到退休条件时凭卡办理退休手续和计算基本养老金。社会保险卡应妥善保存，遗失或破损须重新申领。
，从次月起按月享受基本养老金，具体标准按有关规定执行。

《城镇企业职工医疗保险制度改革试点方案》的规定，基本医疗保险费由公司统一缴纳，实行社会统筹与个人医疗相结合。
%和2%缴纳基本医疗保险费，公司统一在员工福利费中列支。今后社会保险机构将随经济发展和工资增加逐步提高个人缴费标准。
，用于员工在定点医院就医和定点零售药店购药时的费用结算。员工离开本市时，个人医疗的基金余额退还本人，在本市行政区域流动时，其余额转移到潜入地区社会保险机构。
，记入社会统筹医疗基金。员工符合报销围的住院医疗费可按规定在社会统筹医疗基金中报销，具体报销办法按社会保险机构有关规定执行，此外公司不在报销任何医疗费用。
，入院前应通知办公室，核定医疗保险定点医院，并在办公室指导下办理入院手续。
员工由于本人原因未及时通知办公室，在非定点医院住院治疗，或未按规定程序办理手续的，若社会保险机构据此不予报销费用或降低报销比例，造成的损失由员工本人承担。
，应到县级以上医院治疗，需住院治疗的，应尽可能提前通知办公室，以便及时取得社会保险机构认可。
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