人力资源实训总结报告.doc

人力资源实训总结报告.doc人力资源管理
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人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人…… 在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第 一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资 源的合理配置，最大限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的 竞争优势。
二、 实训目的
在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入地学习到了人力资源 管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬 管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人 力资源保障等方面的理论知识；同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到人 力资源管理方法与技巧方面的培训，又能提供我们掌握、分析和解决人力资源管 理中的基本问题的能力的机会，使人力资源管理的理论得到验证。
三、 实训内容
通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源 管理的主要内容。人力资源管理主要包括人力资源管理概论、工作岗位分析、人 力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培 训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面。简单来说, 就是企业运用现代管理办法对人力资源获取、开发、保持和利用人等方面进行的 计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的一种管 理。
（一）人力资源管理概论
实训项目：。
解决“富强油漆厂”的问题。
分析：，首先得明确自己属于哪种类型； 再分析如果我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们；最后分析在另外一种
工作环境中，会不会有一样的安排。
富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体现的哪些激励理论，该 如何解决油漆厂关于奖金分配的问题。
启示：人力资源管理的核心问题：即把合适的人放在合适的位置上。实现“适 岗适配”，人尽其才、才尽其用。
同样，奖金的分配也要根据员工的绩效来评定，奖金的多少决定着员工的工 作积极性；提高奖金的额度，让员工们觉得公司很重视他们，让他们有一种自豪 感，工作效率自然而然就上去了。
泰罗曾经提到“第一流的工人”。认为所有的工人都是一流的工人，如果工 人不能成为第一流的工人，那是因为管理者没有为工人找到最适合他的岗位。所 以，培养所有的工人都成为一流的工人是管理者的首要职责。
我常听到当老板的不满手下的员工，但是从人力资源管理的角度来说：没有 不好的员工，只有不好的老板。学习人力资源管理，要学会从人力资源管理的角 度看待问题。树立从人力资源管理角度出发的管理理念是很重要的。
（-）工作分析
实训项目：。
撰写职位说明书。
分析：：选择一天的学录；
工作片段写实：编写办公室主任的工作日志写实片段；
撰写职位说明书，内容包括：基本资料、工作内容、任职资格说明、 工作环境、考核标准等方面。
启示：工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备，还需科学的、 合理的操作程序，包括：计划（选择分析样本，确定职位分析的目的）、设计（调 查与工作相关的