企业对离职职员感谢信
感谢信和表彰信有所不一样。表彰信通常用于长辈受到小辈的帮助来表示赞扬称赞，也有感谢的意思；而感谢信则不分年纪辈分，重在感谢。下面是xx搜集的，
1
尊敬的职员：
从5月份开始，我们拉开了企业调整的步伐，目标是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们和全体职员们的共同努力下，华成业绩凸显，华成也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。
现在是时候，对那些曾经为企业努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，离开的职员们一个诠释了。她们为华成的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或个人原因离开，有些是因为企业的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的，不论是怎么退潮的，她们全部是华成曾经的一员，全部是我们曾经的同事，走过了风雨，也走过了彩虹，因此她们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上。
她们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表企业全体管理层向她们表示感谢。感谢她们的付出。
当我们为了和现在在职的全部职员相比，为了对企业现在的每一个人负责，曾经离开的职员或被裁掉的职员对于她们来说我们是“小爱”，为我们现在能够坐在这里的每一个人负责，这是一个大爱。这种大爱的详细表现就是：让工作效率提升起来，对在职的每个职员的收入提升、能力提升和发展提升负责；让更多的人先富起来；让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。
谢谢大家！
2
小王：
当得悉你因为很多的个人原因不得不选择离开企业时，做为总经理，我心里有一个说不清的感受——是遗憾，是惋惜，是祝福？我想三者全部有！
做为一名老职员，你在企业工作了三年半，伴伴随企业走过了很多风雨。三年半来，你从一名一般职员成长为一名称职的基层管理人员和优异职员，这里面有企业为你发明的条件和机会，更有你自己辛勤的努力和付出。为何能从一名一般职员成长为优异职员？正如你说的那样：“天天全部想着把每一件事做好，认真关注每一个细节”，负担责任，默默地为企业奉献。在此，我代表企业向你致以真挚的谢意！感谢你对企业的认可和信赖！感谢你对企业的忠诚和敬业！感谢你为企业付出的辛劳和汗水！感谢你让自己的青春在企业闪光！
优异职员是企业的财富，企业是优异职员温暖的家。当你选择离开而又依依不舍时，对企业来说是一件遗憾的事。做为总经理，我感到很惋惜，不过天下没有不散的筵席，我衷心的祝福你：祝你家庭和睦、健康幸福！期望你把优异职员的精神带到新的地方，把企业的精神带到新的地方，在新的起点上让自己的青春继续闪光！同时记住：你曾经为之付出辛劳的99企业，是你永远的娘家！有空常回家看看！
再次感谢你为企业所做的奉献！
3
亲爱的伙伴：
你好！你好！
首先，企业代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！首先，企业代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！感谢你在企业任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献！感谢你对企业的认可和信赖！感谢你对企业的忠诚和敬业！感兢业业、默默奉献！的认可和信赖！的忠诚和敬业！付出的辛勤和汗水！谢你对企业付出的辛勤和汗水！
可能是因为企
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