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校园招聘方案范文 3篇随着高校的扩招,学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展招聘活动呢? 下面是校园招聘方案范文,欢迎参阅。校园招聘方案范文 1 活动引言: 随着全国高校的扩招, 以及近几年经济发展的状况, 高校大学毕业生的就业形势日趋严峻, 就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势, 我系将举办一年一度校园模拟招聘会, 给我系学子一个社会实践的机会, 提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。一、活动名称:金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义: 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道, 大学生毕业面临多方面的困境, 通过本次活动, 能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛, 从而全方位多角度的了解市场, 提升自我, 同时, 通过专职指导就业的教师进行交流与沟通, 能够更好的定位自己, 并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标, 更加现实的认识自己的前程发展和就业形势, 从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会, 这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题: 缤纷大学生活,和谐校园; 扬就业之帆,启梦想之旅! 四、活动单位: 1 、主办单位:金融系团委和招生就业处 2 、策划承办单位:金融系学生会赞助单位: 3 、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间: 活动地点: 参与对象:金融系全体同学六、活动流程: 前期宣传阶段: 1. 招聘主持人 2. 预备报名 3. 确定合作商 4. 培训工作人员 5. 礼仪准备 6. 道具准备活动进行阶段: 1. 有娱乐节目开始(由提供节目一个) 2. 开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则 3. 正式报名: 预备报名者到现场报名处登记填写报名表, 由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。 4. 现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。 5. 综合测试: 在模拟现场, 由评委进行测试, 考查着装, 礼仪, 表达能力, 反映能力等。点评,积分。结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。七,后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜, 贺圆满成功, 同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结, 并做好模拟招聘会的调查问卷。附: 本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场, 招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节, 分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中,选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节,专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后, 评委对每个应聘的行业进行现场分析, 同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方, 并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法。校园招聘方案范文 2(一) 背景: 目前,大学生就业难已经成为社会公认的事实,自从 2006 年大学扩招以来,普通高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由 2005 年的 786 人增加到 2008 年的 1245 人, 09 届毕业生将近 1401 人,就业工