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社会保险管理规定
社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方 政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有 别。在此仅以某市的案例为样板，以供参考。
第一条 养老保险办事程序
（一） 办理审批程序：
用人单位填写干部，工人退（离）休申请表，审批，盖章；
报送主管部门审批，盖章；
干部退（离）休按干部管理权限范围内审批，然后送社会保险管理
局核定退（离）休，退职费；
工人送社会保险管理局养老保险处审批；
驻本市企业的职工，经主管部门审批后，报市社会保险管理局审核。
（二） 需具备材料：
退（离）休、退职申请表一式二份，1寸相片1张；
档案调入本市的调令正本，及身份证复印件；
职务任命审批表，职称资格证、职务职称任聘书；
参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表；
以上资料要求单位在每月25日之前报送。
（三） 审批后程序：
符合条件的：登记、编号、核定退（离）休费，输入电脑；不符合
条件的退回单位；
每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；
退（离）休退职费从批准的次月5日后转到退（离）休、退职人员 的个人银行账户，少部分转入单位。
第二条 工伤保险办事程序
（一） 参加工伤保险对象：
本市所有企业，国家机关，事业单位，社会团体的全体职工及个体工商户，专业户招用的人 员（统称用人单位的员工）。
（二） 工伤保险基金缴纳：
用人单位按市上年度职工月平均工资的0 . 8-2 • 5%为员工缴纳工伤保险费。
（三） 工伤事故预防：
用人单位必须按照劳动安全保护有关规定，对员工上岗前进行培
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训，建立健全的安全保护措施，加强安全生产管理，严格遵守安全
操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。
（四） 工伤事故发生后：
工伤事故发生后，五天内（死亡事故24小时内）报市劳动局劳动保护安全监察处和市社会 保险局工伤保险处。并立即把伤者送往就近的市，区，镇属医院抢救和治疗。
（五） 工伤员工治疗：
伤者治疗一般住普通病房，符合＜＜条例＞＞规定的医疗费用全部由市社保结构报销，未经市社 保机构批准，擅自使用自费药品和特殊检查的费用，由用人单位或伤者负担。
（六） 医务劳动鉴定：
工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结，不得超过18个月。医疗终结后需到市医务劳 动专家鉴定小组作出伤残鉴定。内科鉴定在市人民医院，外科鉴定在红会医院，职业病鉴定 在市卫生防疫所。
（七） 工伤保险待遇：
工伤待遇补偿由参保单位统一到市社会保险机构办理，并及时将补偿金发给伤残员工或死亡 员工的直系供养亲属。
（八） 配置康复器具与康复技能：
员工因公受伤医疗终结，经市医务劳动鉴定机构认定和市社会保险机构批准，可以安装国内 同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其他康复器具。
用人单位对伤残员工应给予关心，帮助，积极想办法安排其力所能及的工作。
（九） 用人单位办理工伤参保和补偿手续所需资料：
办理工伤保险所需的资料：与办理养老保险相同。办理工伤补偿所需的资料：
1. 申请评残：
（A） 医院疾病诊断书；
（B） 伤残程度（等级）鉴定表；
（C） 用人单位评残申请报告；
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2.
轻伤：
(D)
补偿审批表；
(E)
医疗费单据、病历卡；
(F)
参保花名册；
(D)
收据。
3.
员工致残补偿
（A） 工伤证明，参保花名册；
（B） 病历卡、医疗费单据；
（C） 事故报告书、补偿审批表；
（D） 伤残程序（等级）鉴定表；
（E） 收据。
员工死亡补偿
（A） 死亡证明书，参保花名册；
（B） 抢救医疗费单据；
（C） 事故报告书、补偿审批表；
（D） 当地派出所出具其家庭成员生存资料证明及户口本、身份证原件和 复印件；
（E） 完全丧失劳动能力的亲属，应具有县一级以上的医务劳动鉴定结论 书；
（F） 在校就读的学生，应有学校的证明书。
康复器具
（A） 审批表；
（B） 伤残程度鉴定表；
（C） 购买和安装康复器具费用单据。
第三条统筹保险办事程序
（一） 适用对象
市属党政机关事业单位在编干部职工供养的直系亲属，符合下列条件者均可自愿统筹医疗:
持有常住户口（同一户口本）的；
子女：年龄未满18周岁（或年满18周岁仍在普通中学就读）的；
3. 父母或配偶：男性年满60周岁，女性年满55周岁，从未有工作收
入的。